Personalwesen

Personalkoordinator

Das Bruttogehalt in Albanien beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

29K - 80K ALL

10 % verdienen weniger 29K ALL

10 % verdienen mehr 80K ALL

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Personalkoordinator im Land $ zwischen 28 906 ALL und 80 269 ALL monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 28 906 ALL und 10 % der Personen verdienen mehr als 80 269 ALL.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Führung des zugewiesenen Projektes, Auswahl von Angestellten
Betreuung, Koordination und Verantwortung für die zugewiesenen Angestellten
Kommunikation mit den Vertretern des Arbeitgebers
Kontrolle des Besuchs, Vorbereitung der Gehaltunterlagen

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Personalkoordinator - Personalwesen auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

404 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

813. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

26 000 - 36 369 ALL

405. Ort

Schweißer

Bauwesen und Immobilien

26 736 - 83 226 ALL

404. Ort

Personalkoordinator

Personalwesen

28 906 - 80 269 ALL

403. Ort

Personalvermittler

Personalwesen

30 143 - 78 971 ALL

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

60 430 - 492 713 ALL

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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