Especialista em Educação

Descrição do cargo

• Responsabilidade pela elaboração de um plano de atividades de treinamento.
• Determinação das necessidades de treinamento e comunicação com a equipe sênior no desenvolvimento de um plano de treinamento.
• Preparação de planos de treinamento em grupo e individual.
• Introdução de novos sistemas de treinamento e novos projetos.
• Cooperação na implementação do sistema de carreira profissional e na criação de um sistema de educação continuada.
• Criação e implementação do sistema de carreira profissional dos funcionários e criação de processos para garantir o desenvolvimento profissional contínuo dos funcionários.
• Realização de projetos de desenvolvimento organizacional.
• Conclusão, registro e revisão independentes de propostas de atividades de treinamento (internas e externas).
• Criação e gerenciamento do catálogo de atividades de treinamento.
• Fornecimento de orientação sobre a criação de propostas de treinamento.
• Preparação e organização de treinamentos internos, preparação de equipamentos técnicos e garantia de salas de aula adequadas.
• Acompanhamento de feedback de treinamentos realizados para melhorar o serviço prestado para o desenvolvimento necessário da equipe.
• Fornecimento de atividades de treinamento através de empresas de treinamento externas.
• Participação na definição dos requisitos e especificações para a escolha de um fornecedor de atividades de treinamento.
• Comunicação com os fornecedores externos de treinamentos.
• Abordagem das necessidades atuais de qualificação.
• Fornecimento de orientação a gerentes e funcionários sobre os arranjos para educação continuada.
• Desenvolvimento, design e documentação independentes de treinamentos e seminários para funcionários.
• Realização ou moderação de seminários, conferências, trabalhos em grupo, estudos de caso, planejamento e situações modelo.
• Realização de atividades de treinamento próprias.
• Monitoramento e análise das tendências e notícias no mercado de desenvolvimento educacional e educação continuada de adultos e recursos humanos e sua implementação, conforme necessário.
• Responsabilidade por manter registros de treinamentos e cursos concluídos.
• Preparação de relatórios e estatísticas sobre atividades de treinamento.
• Apresentação do processo e resultados das atividades de treinamento para auditorias e controle.
• Comunicação com outras empresas e instituições externas (escolas secundárias, universidades, centros de treinamento e educação, agências educacionais, etc.) para alcançar uma cooperação eficaz na implementação de projetos conjuntos.