Las mujeres y los salarios en el sector de la tecnología de la información
22.4.2022
El 22 de abril de 2022 es " Día Internacional de las Niñas en las TIC " - un día que tiene por objeto motivar a más mujeres a estudiar y trabajar en el campo de la tecnología de la información y la comunicación (TIC). El sector de la tecnología está dominado por los hombres. Aunque las mujeres representan casi la mitad de la fuerza de trabajo del mundo, sólo el 25% de los puestos de trabajo relacionados con la tecnología están ocupados por mujeres. Es una triste estadística y una que tiene que cambiar.
¿Por qué hay menos mujeres en la tecnología?
Muchas de las razones por las que menos mujeres trabajan en tecnología proceden de la educación, tanto a nivel secundario como universitario. Es sabido que las niñas tienen menos probabilidades que los niños de estudiar los temas de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. ¿Pero por qué? Tal vez estos temas se consideren tradicionalmente como más ´masculinos´ y las niñas pueden evitarlos porque están muy dominados por los hombres, o porque no disfrutan tanto de los temas en la escuela, o simplemente porque hay muy pocos modelos femeninos de la industria de la tecnología en la escuela.
Sin duda, las mujeres son necesarias en la industria. Cuanto más diversa sea una empresa de tecnología, mejor se llevarán a cabo en general, los más comprometidos estarán sus empleados y tienen más probabilidades de retener a sus empleados. Todas las empresas, sin importar la industria, se benefician de ser lo más diversas posible, con todos los empleados aportando diferentes habilidades, valores y atributos a un rol.
Paylab analizó la cantidad de hombres y mujeres en puestos de TI en tres continentes (Asia, Europa y África) y las diferencias son asombrosas. Tanto en Asia como en África, solo el 19% de todos los trabajadores en puestos de TI son mujeres. Es una situación similar en Europa, donde solo el 18% de todos los puestos de TI están ocupados por mujeres.
Mujeres en puestos de TI por continentes
Paylab analizó específicamente el puesto de ´programador´ en 18 países seleccionados de Asia y Europa para investigar si existen diferencias entre los salarios de hombres y mujeres en este puesto de trabajo.
La descripción del trabajo de un programador incluye:
- Desarrollo de aplicaciones informáticas, aplicaciones para teléfonos móviles y sitios web en varios lenguajes de programación.
- Análisis de los requisitos del cliente, evaluación de los riesgos potenciales y problemas técnicos relacionados.
- Participación en la elaboración de especificaciones técnicas.
- Entregar el trabajo completado a un cliente o evaluador para fines de prueba.
- Determinación y corrección de errores funcionales y de seguridad en el código fuente.
- Entregar aplicaciones de software completas a clientes, gerentes de proyectos, etc.
- Brindar soporte técnico a los clientes.
Mujeres como programadoras en Europa y África
En Asia, sólo el 19% de los programadores son mujeres, y en Europa es aún más baja, apenas el 11% de los programadores son mujeres.
Esta cuadro destaca las diferencias salariales de programadores masculinos y femeninos en los países seleccionados. Es realmente alentador ver que Suecia tiene la menor diferencia salarial entre hombres y mujeres de todos los países, con una diferencia de sólo el 2% entre los salarios de los hombres y las mujeres. Croacia y Latvia fueron los dos países más bajos con un déficit salarial del 6%.
Todos los demás países implicados tienen entre el 10% y una diferencia enorme del 31% entre los salarios de la misma función de programación para los diferentes géneros. Esta es una estadística alarmante y hay que cambiarla. ¿Por qué un programador masculino en Polonia gana un 31% más que su compañera femenina exactamente por la misma función? Las programadoras de Arabia Saudita y Malasia también son discriminadas, ya que ganan un 22% menos que los programadores masculinos.
Los salarios para la misma función deben ser exactamente los mismos sin importar el género. Esta es potencialmente otra razón que puede disuadir a las niñas y mujeres de seguir una carrera en TIC, si ven que ganan menos que los hombres.
¿Cómo pueden cambiar las cosas para el futuro?
En principio, las escuelas y las instituciones educativas deben alentar a más niñas a participar en estos temas desde una edad mucho más temprana. Tal vez estableciendo clubes específicos de tecnología en su escuela, como robótica o programación o codificación de computadoras. Las instituciones educativas superiores que ofrecen cursos de tecnología deben difundir mejor la información entre las niñas sobre cómo y por qué deberían considerar una carrera en este sector, tal vez motivar a las niñas a estudiar un curso de TIC. Las empresas también deben analizar sus procesos de contratación y encontrar formas de crear una fuerza laboral más diversa con más igualdad.
Otros países también deben aprender de los países como Suecia, Croacia y Latvia y comprender cómo han alentado a más niñas y mujeres a TIC.
Las estadísticas de Paylab han confirmado que las mujeres piden salarios más bajos que los hombres en durante las entrevistas. Nuestra recomendación para todos los empleados potenciales es verificar el salario antes de la entrevista y pedir el salario real de acuerdo con las condiciones actuales del mercado.
Por último, también podría haber un problema con las mujeres que regresan de la baja de maternidad en el sector de las TIC. Mientras la mujer está en casa, su colega masculino puede seguir trabajando y aprendiendo nuevas tecnologías y habilidades a medida que evolucionan. Esto significa que el empleado masculino está mejor preparado para el mercado laboral y puede pedir un salario superior. Una vez más, las empresas deben considerar esto y asegurarse de que las mujeres que tienen interrupciones en su carrera debido a que tienen hijos tengan las mismas oportunidades para capacitarse y avanzar en sus carreras.
