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Gehaltsdaten für das Land: Aserbaidschan
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Personalwesen

Gehalt für die Position Vergütungs- und Leistungsspezialist in Aserbaidschan

Das Bruttogehalt in Aserbaidschan beträgt
Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.
80 % der Menschen verdienen:
5 292 - 13 968 AZN
10 % verdienen weniger 5 292 AZN
10 % verdienen mehr 13 968 AZN

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Vergütungs- und Leistungsspezialist im Land $ zwischen 5 292 AZN und 13 968 AZN jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 5 292 AZN und 10 % der Personen verdienen mehr als 13 968 AZN.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

Welche Arbeit führt Vergütungs- und Leistungsspezialist typischerweise aus

  • Teilnahme an der Festlegung von Vergütungsstrategien innerhalb des Unternehmens.
  • Planung der Personalkosten.
  • Überwachung von Abhebungen von den für die Vergütung der Mitarbeiter bereitgestellten Mitteln.
  • Neubewertung der Höhe von Gehältern und gewährten Leistungen.
  • Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Vergütung.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Vergütungs- und Leistungsspezialist auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

229 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

703. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

2 448 - 5 436 AZN

230. Ort

Restaurantmanager

Verwaltung

Salary group 2

4 056 - 15 732 AZN

229. Ort

Vergütungs- und Leistungsspezialist

Personalwesen

Salary group 2

5 292 - 13 968 AZN

228. Ort

Designtechniker

Maschinenbau

Salary group 2

5 184 - 14 112 AZN

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

10 428 - 47 148 AZN

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Gehälter von den Arbeitnehmern
1 Arbeitsposition
99,00 EUR*
Ungefähr 115,95 USD
Zugriff für einen Benutzer
Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen und Antworten zum Gehalt auf der Position Vergütungs- und Leistungsspezialist.

Das gesamte Bruttogehalt für die Position Vergütungs- und Leistungsspezialist liegt zwischen 382 AZN und 1 904 AZN pro Monat. Für einen genauen Vergleich empfehlen wir, Ihr Gehalt über den Fragebogen auf Paylab.com zu vergleichen, um einen genaueren Überblick über das Gehalt unter Berücksichtigung der Region zu erhalten, in der Sie arbeiten.

Die bestverdienenden Mitarbeiter auf der Position Vergütungs- und Leistungsspezialist haben ein gesamtes Bruttogehalt von mindestens 1 164 AZN pro Monat.

10 % der bestverdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von mehr als 1 164 AZN pro Monat, und 10 % der am schlechtesten verdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von weniger als 441 AZN pro Monat. Durch die Teilnahme an unserer Gehaltsumfrage erhalten Sie einen genauen Vergleich Ihres Gehalts mit dem Marktdurchschnitt unter Berücksichtigung der Region, in der Sie arbeiten.

Nach 5 Jahren Berufserfahrung verdient man auf der Position Vergütungs- und Leistungsspezialist 826 AZN brutto monatlich.

Für Gehaltsverhandlungen sollte man gut vorbereitet sein. Bei Gehaltsverhandlungen empfehlen wir, sich auf Folgendes zu konzentrieren:
  • ermitteln Sie den aktuellen Marktwert der Position – auf Paylab.com können Sie dies kostenlos und anonym herausfinden
  • Hervorhebung von Erfahrung und Ergebnissen – es ist gut, das Gehaltsgespräch richtig zu timen
  • erweiterte Verantwortlichkeiten – wenn Sie über Ihre Rolle und Zuständigkeiten hinaus arbeiten
  • bereiten Sie Alternativen vor – wenn eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, gibt es andere Optionen (Boni, zusätzlicher Urlaub usw.)

Die Gehaltsdaten stammen aus einer Gehaltsumfrage, bei der jeder anonym sein Gehalt mit anderen Mitarbeitern in derselben Position vergleichen kann. Diese Daten bereinigen und verarbeiten wir nach unserer Methodik. Für die Position Vergütungs- und Leistungsspezialist haben wir derzeit weniger als 20 geprüfte Teilnehmer gesammelt.