Beschreibung der Arbeitsstelle
- Verwaltet den Umfang und den Zeitplan jedes Projekts.
- Koordiniert Sprints, Retrospektiven und tägliche Stand-Ups.
- Erleichtert die interne Kommunikation und effektive Zusammenarbeit im Team.
- Ist Ansprechpartner für die externe Kommunikation (z. B. von Kunden oder Interessenten).
- Arbeitet mit Produktbesitzern oder Produktmanagern zusammen, um Rückstände und neue Anforderungen zu lösen.
- Löst Konflikte und beseitigt auftretende Hindernisse.
- Hilft Teams, Änderungen effektiv umzusetzen.
- Stellt sicher, dass die Ergebnisse am Ende jedes Sprints den Qualitätsstandards entsprechen.
- Hilft beim Aufbau einer produktiven Umgebung, in der Teammitglieder das Produkt "besitzen" und daran gerne arbeiten.
Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter
Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.
Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers
Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.
Position Scrum-Master - Informationstechnologie auf dem Arbeitsmarkt
Die Position ist
im Gehaltsranking von
Frauenvertretung in Position
Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position
813. Ort
Kindergartenassistent
Bildung, Wissenschaft und Forschung
1 079 - 2 599 BBD
65. Ort
Leiter der Technischen Abteilung
Technologie, Entwicklung
3 632 - 9 581 BBD
64. Ort
Scrum-Master
Informationstechnologie
3 873 - 9 271 BBD
63. Ort
Spezialist für Funknetzplanung
Telekommunikation
3 800 - 9 379 BBD
1. Ort
Geschäftsführer
Top-Management
5 390 - 21 552 BBD
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Pro
Gehaltsbericht für das Unternehmen
118,80 EUR*
* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.
Bestellen Sie den Bericht (English)- Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
- Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
- Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
- Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
- Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
- Analyse des finanziellen Nutzens* * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird
