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Gehaltsdaten für das Land: Bahrein
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Gehalt für die Position Regional-/Bereichsleiter in Bahrein

Das Bruttogehalt in Bahrein beträgt
Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.
80 % der Menschen verdienen:
669 - 2 023 BHD
10 % verdienen weniger 669 BHD
10 % verdienen mehr 2 023 BHD

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Regional-/Bereichsleiter im Land $ zwischen 669 BHD und 2 023 BHD monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 669 BHD und 10 % der Personen verdienen mehr als 2 023 BHD.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

Welche Arbeit führt Regional-/Bereichsleiter typischerweise aus

  • Leitung der Aktivitäten auf regionaler/Provinzebene
  • Führung und Kontrolle der Büros in der betrauten Region
  • Planung von Geschäftsstrategien des Unternehmens
  • Verantwortung für die Auswahl der Leiter der regionalen Filialen in der betrauten Region

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Regional-/Bereichsleiter auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

63 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

703. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

220 - 544 BHD

64. Ort

Regionalleiter

Top-Management

Salary group 2

538 - 2 207 BHD

63. Ort

Regional-/Bereichsleiter

Verwaltung

Salary group 2

669 - 2 023 BHD

62. Ort

Geschäftsgruppenleiter

Verwaltung

Salary group 2

663 - 2 038 BHD

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

1 165 - 4 566 BHD

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Gehälter von den Arbeitnehmern
1 Arbeitsposition
99,00 EUR*
Ungefähr 116,69 USD
Zugriff für einen Benutzer
Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen und Antworten zum Gehalt auf der Position Regional-/Bereichsleiter.

Das gesamte Bruttogehalt für die Position Regional-/Bereichsleiter liegt zwischen 566 BHD und 3 439 BHD pro Monat. Für einen genauen Vergleich empfehlen wir, Ihr Gehalt über den Fragebogen auf Paylab.com zu vergleichen, um einen genaueren Überblick über das Gehalt unter Berücksichtigung der Region zu erhalten, in der Sie arbeiten.

Die bestverdienenden Mitarbeiter auf der Position Regional-/Bereichsleiter haben ein gesamtes Bruttogehalt von mindestens 2 023 BHD pro Monat.

10 % der bestverdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von mehr als 2 023 BHD pro Monat, und 10 % der am schlechtesten verdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von weniger als 669 BHD pro Monat. Durch die Teilnahme an unserer Gehaltsumfrage erhalten Sie einen genauen Vergleich Ihres Gehalts mit dem Marktdurchschnitt unter Berücksichtigung der Region, in der Sie arbeiten.

Nach 5 Jahren Berufserfahrung verdient man auf der Position Regional-/Bereichsleiter 1 559 BHD brutto monatlich.

Für Gehaltsverhandlungen sollte man gut vorbereitet sein. Bei Gehaltsverhandlungen empfehlen wir, sich auf Folgendes zu konzentrieren:
  • ermitteln Sie den aktuellen Marktwert der Position – auf Paylab.com können Sie dies kostenlos und anonym herausfinden
  • Hervorhebung von Erfahrung und Ergebnissen – es ist gut, das Gehaltsgespräch richtig zu timen
  • erweiterte Verantwortlichkeiten – wenn Sie über Ihre Rolle und Zuständigkeiten hinaus arbeiten
  • bereiten Sie Alternativen vor – wenn eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, gibt es andere Optionen (Boni, zusätzlicher Urlaub usw.)

Die Gehaltsdaten stammen aus einer Gehaltsumfrage, bei der jeder anonym sein Gehalt mit anderen Mitarbeitern in derselben Position vergleichen kann. Diese Daten bereinigen und verarbeiten wir nach unserer Methodik. Für die Position Regional-/Bereichsleiter haben wir derzeit weniger als 20 geprüfte Teilnehmer gesammelt.