Управління кадрами

Діапазон заробітної плати працівників, які працюють в країні Бахрейн та категорії Управління кадрами знаходиться в діапазоні від 460 BHD (низькі зарплати) до 1228 BHD (високі зарплати, фактичні зарплати можуть бути навіть вищими)

Мова йде про місячну зарплату в цілому, включаючи премії. Заробітна плата на окремих посадах значно різниться. Якщо вас цікавлять зарплати на певній посаді, виберіть її зі списку.

Список посад у категорії Управління кадрами та їхні посадові інструкції

Coach

• Підтримка клієнтів у вирішенні проблем через структуровані питання, роздуми, пропозиції та зворотний зв’язок.
• Надання консультацій щодо альтернативних процедур та їх наслідків.
• Допомога у впровадженні визначених планів та намірів.
• Підтримка розвитку та навчання.

HR asistent

• Адміністративна підтримка відділу кадрів
• Організація зустрічей та співбесід
• Відбір резюме, попередній відбір кандидатів по телефону
• Участь у веденні кадрової документації та допомога у її підтримці (контракти, звільнення, додатки, продовження)
• Допомога в організації навчання та підвищення кваліфікації співробітників
• Взаємодія з партнерами, керівництвом, іншими відділами та співробітниками

341 - 845 BHD

HR coordinator

• управління призначеним проектом, підбір працівників
• догляд, координація та відповідальність за призначених працівників
• спілкування з представниками роботодавця
• перевірка відвідуваності, підготовка документів щодо заробітної плати

458 - 1059 BHD

HR працівник

• Надання консультацій лінійним менеджерам та співробітникам щодо Кодексу законів про працю та пов'язаного законодавства.
• Відповідальність за визначення потреб у персоналі та найм нових співробітників.
• Управління адмініструванням персоналу.
• Забезпечення подальшого розвитку та навчання співробітників.
• Звітування результатів керівництву компанії.
• Підготовка документів для відділу заробітної плати.

554 - 1148 BHD

Завідуючий відділом

• Керування щоденними операціями відділу для забезпечення ефективності та продуктивності.
• Розробка та впровадження стратегій та цілей відділу, що відповідають цілям організації.
• Керівництво, наставництво та управління командою співробітників, створення позитивного та співпрацюючого робочого середовища.
• Проведення оцінок продуктивності, надання зворотного зв'язку та визначення потреб у навчанні для членів команди.
• Співпраця з іншими відділами для забезпечення безперебійної комунікації та координації діяльності.
• Управління бюджетами та ресурсами відділу, забезпечення економічно ефективних операцій.
• Аналіз показників продуктивності відділу та підготовка звітів для вищого керівництва.
• Забезпечення дотримання корпоративних політик, процедур та відповідних нормативних актів.
• Вирішення питань співробітників та врегулювання конфліктів вчасно та професійно.
• Постійне оновлення знань про тенденції галузі та найкращі практики для підвищення ефективності відділу.

731 - 1521 BHD

Керівник проектів

• Розробка концепції навчання співробітників, їх оцінювання та винагородження.
• Координація процесів відбору в компанії або у призначених відділах.
• Співпраця з керівниками компанії у вирішенні особистих питань.
• Активна участь у стратегічних рішеннях компанії.
• Ведення особистого кадрового обліку.
• Надання консультацій керівникам та співробітникам у сфері Трудового кодексу та пов'язаного законодавства.

681 - 1739 BHD

Консультант з кадрових питань

• Розміщення вакансій.
• Відбір профілів кандидатів з внутрішньої бази даних та зовнішніх джерел.
• Організація та самостійне проведення співбесід із кандидатами.
• Оцінка кандидатів з особистісного та професійного погляду та подальше їх рекомендування клієнтам.
• Надання консультацій та порад клієнтам і соїскателям.
• Регулярна комунікація із закріпленими клієнтами.

455 - 1488 BHD

Консультант з кар'єри

• Надання рекомендацій та підтримки особам у розвитку кар’єри та пошуку роботи.
• Проведення індивідуальних консультацій з кар’єрного консультування для оцінки навичок, інтересів та цілей клієнтів.
• Допомога клієнтам у створенні ефективних резюме та супровідних листів, адаптованих під конкретні вакансії.
• Надання підготовки до співбесід та коучингу для підвищення впевненості та результативності клієнтів.
• Розробка та проведення семінарів з різних кар’єрних тем, включаючи стратегії пошуку роботи та мережування.
• Постійне оновлення знань про тенденції ринку праці та вакансії для надання клієнтам актуальної інформації.
• Співпраця з навчальними закладами та роботодавцями для поєднання клієнтів з вакансіями та стажуваннями.
• Використання оціночних інструментів для допомоги клієнтам у визначенні їхніх сильних сторін та областей для вдосконалення.
• Ведення точних записів про взаємодію з клієнтами та їхній прогрес для подальшого супроводу та звітності.
• Створення позитивного та підтримуючого середовища, яке заохочує клієнтів досягати своїх кар’єрних цілей.

465 - 1044 BHD

Помічник спеціаліста з персоналу

• Визначення кваліфікаційних вимог для конкретних посад.
• Відповідальність за зміст рекрутингових оголошень та їх розміщення в ЗМІ.
• Проведення особистих співбесід із кандидатами на вакансії.
• Підготовка змісту трудових договорів.
• Забезпечення дій, пов'язаних із початком та завершенням трудових відносин.
• Підготовка матеріалів для нарахування заробітної плати.
• Організація навчальних та освітніх заходів у межах організації.
• Розробка, управління та оптимізація системи мотивації та пільг.
• Відповідальність за архівування та дотримання захисту персональних даних працівників.

367 - 974 BHD

Професійний психолог

• Надання психологічного консультування для окремих осіб та/або груп.
• Виявлення проблем за допомогою тестових батарей.
• Аналіз проблем та взаємин на робочому місці.
• Участь у формуванні робочих груп та команд.
• Пропозиція заходів, спрямованих на покращення робочого клімату.
• З'ясування фактів про працівників за допомогою спеціальних тестів та опитувальників.

Спеціаліст з компенсацій та пільг

• Участь у розробці стратегій винагородження в компанії.
• Планування особистих витрат.
• Контроль за витратами з фондів, призначених для винагородження працівників.
• Переоцінка рівня заробітних плат та наданих пільг.
• Вирішення питань, пов'язаних із винагородженням.

507 - 1328 BHD

Спеціаліст з освіти

• Відповідальність за розробку плану навчальних заходів.
• Визначення потреб у навчанні та комунікація з керівним складом для розробки навчального плану.
• Підготовка групових та індивідуальних навчальних планів.
• Впровадження нових навчальних систем та нових проектів.
• Співпраця у реалізації системи професійної кар'єри та створенні системи подальшої освіти.
• Розробка та впровадження системи професійної кар'єри співробітників та створення процесів для забезпечення їхнього подальшого професійного розвитку.
• Проведення проектів з розвитку організації.
• Самостійне складання, фіксація та перегляд пропозицій щодо навчальних заходів (внутрішніх та зовнішніх).
• Створення та управління каталогом навчальних заходів.
• Надання консультацій щодо створення пропозицій з навчання.
• Підготовка та організація внутрішніх тренінгів, підготовка технічного обладнання та забезпечення відповідних аудиторій.
• Відстеження зворотного зв'язку після проведених тренінгів з метою покращення послуг для необхідного розвитку персоналу.
• Надання навчальних заходів через зовнішні навчальні компанії.
• Участь у визначенні вимог та специфікацій для вибору постачальника навчальних заходів.
• Комунікація з зовнішніми постачальниками тренінгів.
• Задоволення поточних потреб у кваліфікації.
• Надання консультацій менеджерам та співробітникам щодо організації подальшої освіти.
• Самостійна розробка, проектування та документування тренінгів та семінарів для співробітників.
• Проведення або модерація семінарів, конференцій, групових робіт, кейс-стаді, планування та моделювання ситуацій.
• Виконання власних навчальних заходів.
• Моніторинг та аналіз тенденцій та новин на ринку розвитку освіти та подальшої освіти дорослих та людських ресурсів та їх впровадження за необхідності.
• Відповідальність за ведення обліку завершених тренінгів та курсів.
• Підготовка звітів та статистики щодо навчальних заходів.
• Презентація процесу та результатів навчальних заходів для аудитів та контролю.
• Комунікація з іншими зовнішніми компаніями та установами (середніми школами, університетами, навчальними та освітніми центрами, освітніми агентствами тощо) для досягнення ефективної співпраці у реалізації спільних проектів.

568 - 1242 BHD

Спеціаліст з персоналу

• Проведення телефонних інтерв'ю з метою виявлення та відсіювання непідходящих кандидатів на посаду.
• Запрошення підходящих кандидатів на співбесіди.
• Проведення співбесід із кандидатами, зокрема з питань попереднього досвіду, очікуваної заробітної плати тощо.
• Перевірка мовної компетенції, здібностей та навичок за допомогою імітаційних діалогів, тестів тощо.
• Регулярний моніторинг кандидатів на порталах з пошуку роботи, аналіз поточних потреб ринку праці.
• Ведення архіву кандидатів.

454 - 1094 BHD

Тренер

• Підготовка змісту курсів та тренінгів.
• Забезпечення навчальними матеріалами та наочними допоміжними засобами.
• Читання лекцій з предмету та подальше застосування теоретичних знань на практиці.
• Перевірка отриманих знань через обговорення, тести або практичні демонстрації.
• Видача сертифікатів після успішного завершення курсів та тренінгів.

512 - 1487 BHD

Інші категорії

Автомобільна промисловість Виробництво Держслужба, адміністративне ... Економіка, фінанси, бухгалтерський ... Менеджмент Низькокваліфікована робоча ... Право та законодавство Страхування Сфера обслуговування Технологія, розвиток