Tourismus, Gastronomie, Hotellerie

Bootsmann

Das Bruttogehalt in Burundi beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

1,1M - 2,3M BIF

10 % verdienen weniger 1,1M BIF

10 % verdienen mehr 2,3M BIF

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Bootsmann im Land $ zwischen 1 126 620 BIF und 2 296 215 BIF monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 1 126 620 BIF und 10 % der Personen verdienen mehr als 2 296 215 BIF.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Steuerung des Schiffes, Rudergängerarbeiten
Festmachen von Schiffen mit Stahlseilen

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Bootsmann - Tourismus, Gastronomie, Hotellerie auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

172 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

400 000 - 845 377 BIF

173. Ort

Compliance-Spezialist

Bankwesen

1 023 972 - 2 428 867 BIF

172. Ort

Bootsmann

Tourismus, Gastronomie, Hotellerie

1 126 620 - 2 296 215 BIF

171. Ort

Verkaufsbüroleiter

Verwaltung

765 615 - 2 796 521 BIF

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

1 512 348 - 7 650 103 BIF

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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