Transport, Spedition, Logistik

Koordinator

Das Bruttogehalt in Burundi beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

8,3M - 20,8M BIF

10 % verdienen weniger 8,3M BIF

10 % verdienen mehr 20,8M BIF

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Koordinator im Land $ zwischen 8 342 724 BIF und 20 784 696 BIF jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 8 342 724 BIF und 10 % der Personen verdienen mehr als 20 784 696 BIF.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Bestellungen von Kunden entgegennehmen
Umschlag
Lieferantenrechnungen genehmigen
Unterstützung der Versandabteilung in administrativen Tätigkeiten

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Koordinator - Transport, Spedition, Logistik auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

473 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

813. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

4 914 956 - 9 982 313 BIF

474. Ort

Elektroniker

Elektro- und Energietechnik

9 230 820 - 19 591 248 BIF

473. Ort

Koordinator

Transport, Spedition, Logistik

8 342 724 - 20 784 696 BIF

472. Ort

Backoffice-Spezialist

Bankwesen

8 355 444 - 20 819 232 BIF

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

17 640 500 - 92 850 753 BIF

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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