Arrendamiento financiero

El rango salarial de las personas que trabajan en el país Bolivia y la categoría Arrendamiento financiero suele ser de 4.069 BOB (salarios bajos) a 12.192 BOB (salarios altos, salarios máximos reales pueden ser mayores)

Es el salario mensual total, incluidas las primas. Los salarios pueden variar considerablemente entre los distintos puestos de trabajo. Si está interesado en el salario de un puesto de trabajo concreto, elíjalo de la lista

Lista de puestos en la categoría Arrendamiento financiero y sus descripciones de trabajo

Asesor de arrendamiento

• Buscar y contactar con posibles clientes.
• Preparar ofertas de financiamiento para posibles clientes.
• Construir y mantener buenas relaciones con clientes y socios comerciales.
• Analizar las necesidades y requisitos de los clientes y diseñar soluciones individuales.
• Proporcionar asesoramiento y consultoría sobre leasing.
• Formalizar contratos con clientes individuales y corporativos.
• Asistir a sesiones de formación regulares.

Gestor de riesgos

• Identificar los riesgos asociados a la actividad empresarial de la empresa.
• Elaborar una estrategia de gestión de riesgos.
• Establecer la metodología y los procesos centrados en el control y la gestión de riesgos.
• Realizar evaluaciones de riesgo periódicas, determinando la probabilidad y el impacto de su materialización.
• Completar y actualizar las normativas internas relacionadas con la gestión de riesgos.
• Preparar informes y recomendaciones para la dirección de la empresa.

Gestor de siniestros

• Recuperación de recibos vencidos de los clientes de una empresa de leasing.
• Registro y control de recibos vencidos.
• Procesamiento y envío de recordatorios escritos y por correo electrónico.
• Comunicación con deudores y otros departamentos dentro de la empresa.
• Planificación de calendarios de pago en caso de insolvencia de los deudores.
• Registro y verificación de pagos en el sistema.
• Preparación de materiales para el departamento jurídico.

Jefe del departamento de arrendamiento

• Garantizar el funcionamiento fluido del departamento de arrendamiento dentro de la empresa.
• Responsabilidad por los resultados comerciales del departamento encomendado.
• Buscar y atraer a nuevos clientes y mantener buenas relaciones con ellos.
• Gestionar, coordinar, motivar y evaluar a los empleados subordinados.
• Capacitar a los nuevos reclutas.
• Buscar y diseñar cursos y capacitaciones para el personal subordinado.
• Verificar la asistencia de los empleados subordinados.
• Participar en la selección y despido de empleados.
• Preparar informes semanales y mensuales.
• Resolver situaciones no estándar en el lugar de trabajo.

7.314 - 27.215 BOB

Otras categorías

Administración pública ... Agricultura e industria ... Arte y cultura Dirección y gerencia Industria automotriz Sanidad y asistencia social Seguros Servicios generales Telecomunicaciones Turismo, gastronomía ...