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Dados salariais por país: Brasil
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Indústria bancária

Salário para a posição Gerente de Departamento, Brasil

Salário bruto - Brasil
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
24K - 79K BRL
10% ganha menos 24K BRL
10% ganha mais 79K BRL

Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Gerente de Departamento no Brasil ganham entre 24.485 BRL e 79.095 BRL anualmente em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 79.095 BRL.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

Que tipo de trabalho realiza normalmente Gerente de Departamento

  • Garantir o funcionamento suave do departamento dentro da empresa.
  • Gerenciar, coordenar, motivar e avaliar funcionários subordinados.
  • Treinar novos recrutas.
  • Encontrar e propor treinamentos e cursos para funcionários subordinados.
  • Verificar a assiduidade dos funcionários subordinados.
  • Resolver situações não padrão no local de trabalho.
  • Participar da seleção e demissão de funcionários.
  • Preparar relatórios semanais e mensais.

Para empresas - ganhe confiança na hora de decidir sobre os salários

Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.

A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Gerente de Departamento no mercado de trabalho

O cargo ocupa

107. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

13.200 - 23.028 BRL

108. lugar

Programador C#

Tecnologia da Informação

Salary group 2

24.420 - 79.404 BRL

107. lugar

Gerente de Departamento

Indústria bancária

Salary group 2

24.485 - 79.095 BRL

106. lugar

Engenheiro de sistemas

Tecnologia da Informação

Salary group 2

23.781 - 80.590 BRL

1. lugar

Engenheiro de software

Tecnologia da Informação

Salary group 3

62.832 - 261.540 BRL

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,95 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Gerente de Departamento.

O salário bruto total para a posição Gerente de Departamento varia entre 308 BRL e 2.062 BRL por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Gerente de Departamento têm um salário bruto total de pelo menos 6.591 BRL por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 6.591 BRL por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 2.040 BRL. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Gerente de Departamento ganha-se 4.771 BRL por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Gerente de Departamento, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.