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Das Bruttogehalt in Kongo beträgt
30K
40K
 
10 % verdienen weniger 22K XAF
10 % verdienen mehr 49K XAF
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Beschreibung der Arbeitsstelle

  • Sorgfältige und effiziente Eingabe und Aktualisierung von Daten in Computersystemen.
  • Überprüfung und Korrektur von Daten, um Genauigkeit und Vollständigkeit sicherzustellen.
  • Pflege von organisierten Akten und Dateien für einen einfachen Zugriff auf Informationen.
  • Unterstützung bei der Erstellung von Berichten und Dokumenten nach Bedarf.
  • Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, um die Integrität und Konsistenz der Daten sicherzustellen.
  • Beantwortung von Anfragen im Zusammenhang mit der Dateneingabe und Unterstützung bei der Fehlerbehebung.
  • Regelmäßige Sicherung von Daten, um den Verlust von Informationen zu vermeiden.
  • Verwaltung und Priorisierung mehrerer Aufgaben, um Termine effektiv zu erfüllen.
  • Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und Unternehmensrichtlinien.
  • Unterstützung bei administrativen Aufgaben nach Bedarf, um die Gesamtbüroproduktivität zu steigern.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Sachbearbeiter Dateneingabe - Verwaltung auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

Frauenvertretung in Position

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

813. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

16 000 - 31 930 XAF

731. Ort

Maschinenbediener

Automobilindustrie

Salary group 2

21 688 - 48 750 XAF

730. Ort

Sachbearbeiter Dateneingabe

Verwaltung

Salary group 2

21 827 - 48 628 XAF

729. Ort

Industriemaler

Produktion

Salary group 2

23 079 - 47 138 XAF

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

62 514 - 280 645 XAF

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Pro

Gehaltsbericht für das Unternehmen

121,77 EUR*

Ungefähr 131,48 USD

* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.

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Beispiel des Berichts →

  • Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
  • Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
  • Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
  • Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
  • Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
  • Analyse des finanziellen Nutzens*
  • * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird