Описание должности
- Нести ответственность за экономические результаты учреждения здравоохранения.
- Отвечать за уровень оказываемой медицинской помощи.
- Отвечать за внедрение и соблюдение законодательных и внутренних нормативных документов.
- Представлять и пересматривать предложения по улучшению экономических результатов и достижению melhor качества оказываемой медицинской помощи.
- Руководить, мотивировать и оценивать работу подчиненных сотрудников.
- Вести деловые переговоры.
- Представлять учреждение здравоохранения в средствах массовой информации.
Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате
Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.
Наиболее распространенный карьерный путь работника
На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.
Должность: Заведующий медицинским учреждением - Tоп-менеджмент
Место работы
в рейтинге зарплат на
Представительство женщин в должности
Средний возраст респондента в должности
813. место
Помощник воспитателя детского сада
Образование, Наука, Исследования
2 200 - 4 247 CHF
50. место
Cloud Specialist
Информационные технологии (IT)
7 050 - 14 510 CHF
49. место
Заведующий медицинским учреждением
Tоп-менеджмент
5 908 - 16 281 CHF
48. место
Руководитель службы безопасности
Tоп-менеджмент
1. место
Директор по информационным технологиям
Tоп-менеджмент
11 141 - 27 445 CHF
Этот диапазон зарплат слишком велик?
Узнать среднюю зарплату можно, заполнив небольшую анкету
Сравните свою заработную плату с другимиПолучите подробную информацию о зарплатах в Вашей стране
Pro
Отчет о зарплате для компании
121,77 EUR*
* вкл. НДС / 99,00 EUR вкл. НДС
Заказать анализ- Заработная плата по должности в разбивке по регионам, образованию, опыту работы, размеру компании, возрастной группе
- Общее вознаграждение и его составляющие (переменная часть, комиссии, вознаграждения)
- Распределение респондентов по диапазонам заработной платы
- Подробная разбивка всех отслеживаемых нефинансовых выгод
- Анализ финансовых выгод
