Marketing, Werbung, PR

Grafikdesigner

Das Bruttogehalt in Chile beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

10,4M - 26,3M CLP

10 % verdienen weniger 10,4M CLP

10 % verdienen mehr 26,3M CLP

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Grafikdesigner im Land $ zwischen 10 359 012 CLP und 26 324 376 CLP jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 10 359 012 CLP und 10 % der Personen verdienen mehr als 26 324 376 CLP.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Entwerfen von Werbe- und Promotionsmaterialien auf Basis der Kundenanforderungen.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Grafikdesigner - Marketing, Werbung, PR auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

591 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

813. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

6 480 000 - 14 462 160 CLP

592. Ort

Forstingenieur

Wasserwirtschaft, Forstwirtschaft, Umwelt

11 549 556 - 24 634 656 CLP

591. Ort

Grafikdesigner

Marketing, Werbung, PR

10 359 012 - 26 324 376 CLP

590. Ort

Vertriebssachbearbeiter

Handel

8 334 048 - 29 189 292 CLP

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

23 357 652 - 122 660 328 CLP

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

Zugriff für einen Benutzer

Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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