Transport, Spedition, Logistik

Koordinator

Das Bruttogehalt in Chile beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

1,0M - 2,3M CLP

10 % verdienen weniger 1,0M CLP

10 % verdienen mehr 2,3M CLP

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Koordinator im Land $ zwischen 1 026 488 CLP und 2 276 586 CLP monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 1 026 488 CLP und 10 % der Personen verdienen mehr als 2 276 586 CLP.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Bestellungen von Kunden entgegennehmen
Umschlag
Lieferantenrechnungen genehmigen
Unterstützung der Versandabteilung in administrativen Tätigkeiten

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Koordinator - Transport, Spedition, Logistik auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

474 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

813. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

540 000 - 1 194 619 CLP

475. Ort

Elektroniker

Elektro- und Energietechnik

1 136 172 - 2 134 001 CLP

474. Ort

Koordinator

Transport, Spedition, Logistik

1 026 488 - 2 276 586 CLP

473. Ort

Personalkoordinator

Personalwesen

887 619 - 2 466 388 CLP

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

2 032 988 - 10 111 053 CLP

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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