Dados salariais por país: Chile

Salários na categoria

Gestão

A faixa salarial para funcionários que trabalham em Chile e em categoria de Gestão está, por padrão, na faixa de 1.187.650 CLP (salários baixos) a 4.122.513 CLP (salários altos, salários reais podem ser ainda maiores)

Este é o salário mensal total, incluindo bônus. Os salários variam significativamente em cargos individuais. Se você estiver interessado em salários para um cargo específico, selecione-o na lista.

Salário bruto na categoria Gestão

Os salários podem variar dependendo do cargo, o valor declarado tem caráter meramente informativo.

80% das pessoas ganham:

1,2M - 4,1M CLP

10% ganha menos 1,2M CLP

10% ganha mais 4,1M CLP

Compare seu salário

O que significam os dados no gráfico?

Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na categoria Gestão no Chile ganham entre 1.187.650 CLP e 4.122.513 CLP por mês em bruto.

10% dos empregados ganham menos de 1.187.650 CLP e 10% das pessoas ganham mais de 4.122.513 CLP.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados.

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Lista de cargos na categoria Gestão e respetivas descrições de cargos

Cargo

Descrição do cargo

Faixa de mercado

Chefe de Suporte ao Cliente

Responsabilidade pela liderança da equipe de suporte ao cliente
Criação de estratégia, direção de suporte ao cliente e implementação subsequente,
Suporte, coaching da equipe, resolução de clientes exigentes
Acompanhamento da resolução de problemas dos clientes, desde o recebimento até a resolução
Melhoria dos serviços, aumento do engajamento do cliente e facilitação do crescimento orgânico
Resolução de reclamações e elaboração de relatórios
Fornecimento de informações aos clientes da empresa, comunicação por telefone e e-mail
Melhoria da eficiência do suporte ao cliente e criação de diretrizes metodológicas para o contato com os clientes

981.276 - 3.821.910 CLP

Chefe de controladoria`

Gestão e desenvolvimento da equipe de controladoria.
Garantir relatórios, análises e previsões financeiras precisas e oportunas.
Compilar orçamentos e planos e monitorar seu cumprimento.
Análise e avaliação de resultados financeiros e recomendações de melhorias.
Cooperação no planejamento estratégico e na tomada de decisões.
Comunicação com parceiros internos e externos, incluindo apresentação de resultados e estratégias.

1.516.303 - 5.750.132 CLP

Chefe do Departamento Jurídico

Gerir, liderar, motivar e avaliar quadros subordinados.
Prestar apoio jurídico, análises e consultoria à gestão da empresa.
Elaborar, comentar e editar contratos.
Acompanhar alterações legislativas a nível nacional e europeu.
Cooperar com autoridades estatais.
Representar a empresa em processos judiciais e administrativos.

1.553.995 - 5.905.947 CLP

Diretor de Arte

Criar conceitos criativos e visuais de campanhas publicitárias.
Cooperar com a equipe criativa nos conceitos de design e finalizá-los.
Comunicar com os clientes durante a fase preparatória do conceito.
Apresentar propostas finais aos clientes.
Responsabilidade pelo significado e comunicação criativa das campanhas publicitárias.

993.176 - 3.898.527 CLP

Diretor de Contas

Prestar assistência abrangente a clientes-chave.
Comparecer a reuniões pessoais para identificar os conceitos e requisitos de clientes-chave.
Apresentar a agência de publicidade e os serviços que oferece.
Criar estratégias e apresentações de marketing.
Liderar, motivar e avaliar a equipe de Gerentes de Conta e Executivos de Conta.
Comunicar-se com uma equipe de implementação dentro da agência de publicidade e com fornecedores externos.
Propor soluções possíveis com base nos desejos e requisitos dos clientes.
Revisar o orçamento e responsabilizar-se por seu uso eficaz.

1.361.589 - 5.061.394 CLP

Diretor dos Correios

Gerir, supervisionar e organizar as atividades dentro do correio.
Monitorar o nível de estoque de material operacional, formulários e mercadorias em armazenamento, realizar pedidos e alocação de material aos funcionários.
Identificar e eliminar os problemas, falhas e deficiências.
Realizar tarefas administrativas associadas ao cargo de gerente de correio.

Responsabilidade pelo conteúdo e pelo aspecto visual de jornais, revistas, sites e outros periódicos.
Responsabilidade pela exatidão e integralidade das informações publicadas.
Gerenciamento da equipe editorial e do conselho editorial.
Aprovação de ideias e sugestões de subordinados.
Redação de artigos de fundo (editoriais), colunas, etc.

913.846 - 3.674.959 CLP

Facility manager/Gerente da Instalação

Responsabilidade pela operação, manutenção e gestão de edifícios, terras, equipamentos e dispositivos relacionados.
Conclusão de licitações, busca por fornecedores potenciais.
Realização de reuniões com fornecedores, negociação de termos de contratos.
Comunicação com inquilinos, autoridades públicas e instituições.
Resposta a emergências e situações de crise.
Realização de inspeções regulares do patrimônio confiado.

1.206.772 - 3.401.872 CLP

Gerente Regional / de Área

gestão de atividades a nível regional/provincial
gestão e controle de escritórios na região confiada
planejamento de estratégias empresariais da empresa
responsabilidade pela seleção de chefes de filiais regionais na região confiada

1.126.145 - 4.903.967 CLP

Gerente Técnico

Liderar e gerenciar a equipe técnica para entregar projetos de alta qualidade dentro dos prazos estabelecidos.
Colaborar com equipes multifuncionais para alinhar soluções técnicas com objetivos de negócios.
Supervisionar o design, implementação e manutenção de sistemas e infraestrutura técnica.
Garantir a conformidade com padrões e melhores práticas da indústria em todas as operações técnicas.
Desenvolver e monitorar indicadores-chave de desempenho para avaliar a eficácia dos processos técnicos.
Gerenciar orçamentos de projetos, alocação de recursos e avaliações de riscos para otimizar os resultados dos projetos.
Fornecer orientação técnica e mentorias aos membros da equipe, fomentando uma cultura de aprimoramento contínuo.
Identificar e implementar tecnologias inovadoras para melhorar a eficiência operacional e impulsionar o crescimento dos negócios.
Estabelecer e manter relações sólidas com partes interessadas, fornecedores e parceiros para apoiar o sucesso do projeto.
Coordenar com a direção sênior para desenvolver planos estratégicos para futuras iniciativas técnicas.
Garantir comunicação oportuna e eficaz do status do projeto, desafios e soluções a todas as partes relevantes.
Realizar avaliações regulares de desempenho e fornecer feedback construtivo aos membros da equipe.
Manter-se atualizado com as últimas tendências e tecnologias da indústria para garantir que a organização permaneça competitiva.

1.173.922 - 4.929.451 CLP

Gerente da Segurança

Gerenciamento, coordenação, motivação e avaliação do pessoal do serviço de segurança.
Planejamento de turnos semanais.
Treinamento de novos funcionários.
Busca e proposta de treinamentos e cursos para funcionários subordinados.
Supervisão do pessoal do serviço de segurança por meio de sistema de controle eletrônico por chip, gravação de vídeo, etc.
Verificação da assiduidade dos funcionários subordinados.
Participação na seleção e dispensa de funcionários.
Resolução de situações excepcionais no local de trabalho.

893.612 - 3.228.384 CLP

Gerente de Armazém

Supervisionar o recebimento e a liberação de inventários de materiais e mercadorias.
Registrar o estoque atual no sistema de armazenamento.
Verificar pedidos, manter a documentação prescrita.
Gerenciar, motivar e avaliar a equipe subordinada.
Agendar turnos de trabalho, atribuir tarefas e coordenar atividades dentro do armazém.
Propor medidas para otimizar os processos de gestão do armazém.
Supervisionar o armazenamento e manipulação corretos do inventário de materiais e mercadorias.
Verificar a conformidade com as regulamentações de segurança, incêndio e sanitárias, garantindo a disponibilização de equipamentos de proteção.
Preparar relatórios regulares para a gestão da empresa.
Realizar a contagem de estoque ordinária, contínua e extraordinária.
Cooperar com outros departamentos dentro da empresa.

703.771 - 2.819.340 CLP

Gerente de Call Center

Responsabilidade pelo recrutamento e seleção de novos empregados.
Agendamento de turnos de trabalho de supervisores e operadores do call centre.
Gerenciamento, coordenação, verificação e motivação de funcionários subordinados.
Definição de indicadores-chave de desempenho (KPIs) da equipe.
Proposição de mudanças em procedimentos, processos, etc.

1.164.645 - 4.493.864 CLP

Gerente de Compras

Ser responsável pela compra de materiais, bens e serviços na empresa.
Liderar, motivar e avaliar a equipe de funcionários subordinados.
Monitorar e manter um estado otimizado de suprimentos em estoque.
Selecionar e avaliar os fornecedores de materiais, bens e serviços.
Representar a empresa em reuniões com os fornecedores.
Elaborar contratos de compra e contratos gerais.
Resolver reclamações.

1.010.857 - 4.182.650 CLP

Gerente de Departamento

Garantir o funcionamento suave do departamento dentro da empresa.
Gerenciar, coordenar, motivar e avaliar o pessoal subordinado.
Treinamento de novos recrutas.
Buscar e propor treinamentos e cursos para funcionários subordinados.
Verificar a assiduidade dos funcionários subordinados.
Resolver situações não padrão no local de trabalho.
Participação na seleção e dispensa de funcionários.
Preparação de relatórios semanais e mensais.

1.008.029 - 4.212.653 CLP

Gerente de Desenvolvimento de Negócios

Desenvolver e implementar planos estratégicos de desenvolvimento de negócios para alcançar os objetivos da empresa.
Identificar e perseguir novas oportunidades de negócios por meio de pesquisa de mercado e networking.
Construir e manter relações fortes com clientes, parceiros e stakeholders.
Realizar apresentações e demonstrações de produtos para clientes potenciais.
Colaborar com times multifuncionais para garantir o alinhamento das estratégias de negócios.
Analisar tendências de mercado e atividades dos concorrentes para informar decisões de negócios.
Preparar e apresentar relatórios regulares sobre atividades e resultados de desenvolvimento de negócios.
Negociar contratos e acordos com clientes e parceiros.
Monitorar e avaliar a eficácia das iniciativas de desenvolvimento de negócios.
Gerenciar e mentorar funcionários júnior de desenvolvimento de negócios para aprimorar o desempenho da equipe.
Participar de conferências e eventos do setor para representar a empresa e expandir sua rede.
Garantir a conformidade com políticas da empresa e regulamentações legais em todas as transações comerciais.

1.351.785 - 5.200.688 CLP

Gerente de Design

Liderar e gerenciar a equipe de design para garantir a entrega de projetos de design de alta qualidade.
Colaborar com equipes multifuncionais, incluindo marketing, desenvolvimento de produto e engenharia, para alinhar as estratégias de design com os objetivos de negócios.
Supervisionar o processo de design, desde a concepção até a execução final, garantindo consistência e adesão às diretrizes da marca.
Desenvolver e implementar soluções de design inovadoras que melhorem a experiência do usuário e estimulem o engajamento do cliente.
Orientar e guiar designers júniores, fomentando um ambiente de trabalho criativo e colaborativo.
Realizar revisões regulares de design e fornecer feedback construtivo para melhorar a qualidade e eficiência do design.
Manter-se atualizado sobre as últimas tendências, ferramentas e tecnologias de design para manter uma vantagem competitiva.
Gerenciar prazos, orçamentos e recursos de projetos de forma eficaz para garantir a entrega de projetos de design dentro do prazo e orçamento.
Comunicar conceitos e estratégias de design de forma clara para stakeholders e clientes, garantindo compreensão e apoio.
Avaliar e selecionar fornecedores de design externos e gerenciar relacionamentos para garantir qualidade e consistência.

Gerente de Eventos

Responsabilidade por projetar, planejar, organizar e realizar eventos e encontros sociais.
Comunicação com clientes sobre a natureza e a ideia principal dos eventos organizados.
Desenvolvimento e apresentação de ideias e temas aos clientes.
Busca por locais potenciais para sediar eventos e encontros sociais.
Conclusão de pedidos e contratos com proprietários de edifícios e fornecedores externos, negociação de termos e condições contratuais.
Acompanhamento dos gastos do orçamento planejado.
Verificação e coordenação das atividades dos fornecedores externos.
Avaliação do sucesso dos eventos e encontros realizados, análise de lacunas e proposta de medidas para sua eliminação.

1.058.553 - 2.979.741 CLP

Gerente de Finanças

Gerenciar, coordenar, motivar e avaliar os funcionários subordinados.
Garantir o planejamento financeiro estratégico.
Preparar e processar as demonstrações financeiras da empresa.
Analisar a situação financeira da empresa.
Planejar, gerenciar e monitorar o fluxo de caixa.
Comunicar-se com instituições financeiras e parceiros externos da empresa.
Reportar resultados aos membros da alta gestão.

1.213.926 - 6.158.674 CLP

Gerente de Frota

Responsabilidade pela boa situação do trânsito e pelo uso eficiente de veículos motorizados.
Planejamento, garantia e realização das inspeções de serviço necessárias dos veículos motorizados.
Comunicação com seguradoras, empresas de leasing e entidades públicas.
Monitoramento e avaliação do consumo de combustível.
Manutenção de registros dos motoristas e preparação de contratos para confiar veículos a trabalhadores individuais.
Apresentação de planos financeiros para reparos de veículos.
Cooperação no planejamento de investimentos na empresa.

844.783 - 3.263.195 CLP

Gerente de Logística

Gerenciar, monitorar e otimizar os indicadores e fluxos logísticos da empresa.
Gerenciar, monitorar, motivar e avaliar funcionários subordinados.
Selecionar e avaliar os fornecedores de serviços logísticos e se comunicar com eles, negociando as condições contratuais ótimas.
Garantir um nível de estoque equilibrado.
Preparar o orçamento do departamento e monitorar seu uso.
Cooperar com outros departamentos da empresa.
Responsabilidade pelo cumprimento das normas de saúde e segurança ocupacional e proteção contra incêndio.

1.085.037 - 4.215.721 CLP

Gerente de Marca

Responsabilidade pela gestão das marcas atribuídas.
Monitoramento do mercado, preferências dos consumidores e atividades competitivas.
Conceção e implementação da estratégia de marketing da marca.
Planeamento do orçamento de marketing, controlo dos gastos e responsabilidade pelo seu uso eficaz.
Construção da posição da marca no mercado em consonância com a estratégia de marketing.
Gestão e supervisão de campanhas publicitárias.
Comunicação com parceiros e fornecedores externos.
Colaboração com outros departamentos da empresa.

1.437.221 - 3.665.686 CLP

Gerente de Marketing

Desenvolvimento de estratégia de marketing de curto e longo prazo.
Fortalecimento da conscientização e posição da marca no mercado.
Análise do mercado, monitoramento de tendências e atividades dos concorrentes.
Proposta de orçamento de marketing, decisão sobre o uso de fundos e supervisão de seu uso contínuo.
Preparação e coordenação do curso de campanhas de marketing e atividades de apoio.
Monitoramento da eficácia das campanhas de marketing e atividades de apoio.
Avaliação do sucesso das campanhas de marketing e atividades de apoio.
Liderança, motivação e atribuição de tarefas ao pessoal subordinado.

1.042.629 - 4.157.123 CLP

Gerente de Oficina Mecânica

Planejar o recebimento e organizar os processos de reparo com respeito ao uso eficiente de pessoal, meios de produção e materiais.
Gerenciar, coordenar e motivar funcionários.
Atribuir tarefas aos funcionários e monitorar seu cumprimento.
Registrar e avaliar o tempo trabalhado e o desempenho dos trabalhadores.
Auxiliar no diagnóstico de defeitos complexos e na determinação dos procedimentos de reparo.
Lidar com reclamações e solicitações de clientes.

1.000.437 - 3.690.465 CLP

Gerente de Processos

Supervisionar e otimizar os processos organizacionais para melhorar a eficiência e produtividade.
Analisar os procedimentos operacionais atuais para identificar áreas de melhoria.
Desenvolver e implementar estratégias para otimizar processos e reduzir custos.
Colaborar com equipes multifuncionais para garantir alinhamento e comunicação eficaz.
Monitorar métricas de desempenho de processos e preparar relatórios detalhados para revisão da gestão.
Liderar projetos de melhoria de processos utilizando metodologias como Lean ou Seis Sigma.
Treinar e mentorizar membros da equipe em melhores práticas de gestão de processos.
Garantir conformidade com padrões da indústria e requisitos regulatórios.
Coordenar com partes interessadas para coletar feedback e impulsionar iniciativas de melhoria contínua.
Gerenciar recursos de forma eficaz para alcançar metas de projeto dentro dos prazos estabelecidos.
Facilitar workshops e reuniões para fomentar uma cultura de excelência de processos.
Manter-se atualizado sobre tendências e avanços da indústria para incorporar soluções inovadoras.
Construir relações fortes com parceiros internos e externos para apoiar objetivos organizacionais.
Fornecer liderança e orientação para garantir a implementação bem-sucedida de mudanças de processos.

1.102.385 - 4.258.089 CLP

Gerente de Produção

Planejar, gerenciar e coordenar a produção existente, os processos produtivos e as capacidades.
Responsabilidade pela criação de planos de produção, orçamentos e análise de produção.
Implementar melhorias e otimizar a utilização dos recursos.
Coordenar, gerenciar, avaliar e motivar a equipe de produção.
Verificar o desempenho da equipe e outros indicadores.
Monitorar a eficiência da produção, garantindo suporte técnico para a produção.
Gestão de mudanças técnicas, implementando novas tecnologias e procedimentos para aumentar a competitividade.
Responsabilidade por seguir os padrões de segurança e qualidade, como ISO 9001 e ISO 14001.
Cooperação com outros departamentos da empresa.

1.014.697 - 4.302.124 CLP

Gerente de Projeto

Responsabilidade pela gestão do projeto do início ao fim.
Definição dos objetivos do projeto com base nos requisitos da empresa.
Elaboração de um cronograma de trabalho abrangente.
Gestão, coordenação e motivação dos membros da equipe do projeto.
Verificação da aderência ao cronograma de trabalho e orçamento definido.
Comunicação com membros da equipe do projeto, fornecedores, gestão da empresa, etc.

1.020.785 - 4.150.477 CLP

Gerente de Projetos Júnior

Gerenciar projetos em pequena escala e com menor exigência financeira.
Atribuir tarefas e coordenar os membros da equipe do projeto individualmente.
Verificar a conformidade com o orçamento estabelecido, prazos e qualidade das obras.
Comunicar-se com o patrocinador do projeto, contratados, subcontratados, ministérios, instituições estaduais, etc.
Garantir a entrega das obras ao patrocinador do projeto.

780.566 - 3.123.937 CLP

Gerente de Projetos Sênior

Gestão autônoma de projetos de médio a grande porte de alto custo.
Atribuição de tarefas e coordenação dos membros da equipe do projeto individual.
Verificação do cumprimento do orçamento estabelecido, prazos e qualidade das obras.
Seleção e celebração de contratos com empreiteiros e subempreiteiros adequados.
Comunicação com o cliente, empreiteiros, subempreiteiros, ministérios, instituições estaduais, etc.
Garantir a entrega das obras ao cliente.

1.403.278 - 5.478.944 CLP

Gerente de Qualidade

Desenvolver, implementar e manter processos relacionados à gestão da qualidade.
Verificar as matérias-primas e produtos semiacabados que entram.
Inspeção final dos produtos.
Atribuir tarefas e gerenciar uma equipe de testadores/auditores internos.

1.030.724 - 4.423.500 CLP

Gerir o departamento de pessoal da empresa.
Recrutar e despedir colaboradores.
Elaborar regulamentos da organização e de trabalho, sistema de remuneração, descrições de funções e submetê-los ao superior.
Elaborar regulamentos salariais e submetê-los ao superior.
Comunicação com instituições e autoridades estaduais.

1.152.628 - 4.720.007 CLP

Gerente de Restaurante

Supervisionar as operações diárias do restaurante para garantir um alto padrão de serviço e satisfação dos hóspedes.
Gerenciar o recrutamento, treinamento e avaliações de desempenho da equipe para formar uma equipe competente.
Desenvolver e implementar estratégias de marketing eficazes para promover o restaurante e aumentar o engajamento do cliente.
Monitorar o desempenho financeiro, incluindo orçamento, previsão e controle de custos para maximizar a lucratividade.
Garantir a conformidade com as regulamentações de saúde e segurança, além de manter os padrões de limpeza e higiene.
Colaborar com a equipe da cozinha para criar e atualizar menus que atendam às preferências dos clientes e à disponibilidade sazonal.
Tratar inquéritos, reclamações e comentários de clientes para melhorar a experiência gastronômica e fomentar a lealdade.
Manter relacionamentos com fornecedores e vendedores para garantir a entrega pontual de produtos de qualidade.
Analisar tendências de mercado e atividades de concorrentes para identificar oportunidades de crescimento e melhoria.
Planejar e organizar eventos e promoções especiais para atrair novos clientes e reter os existentes.

875.992 - 3.452.476 CLP

Gerente de Risco

Identificar os riscos associados à atividade comercial da empresa.
Elaborar uma estratégia de gestão de riscos.
Estabelecer a metodologia e os processos focados no controle e gestão de riscos.
Avaliar regularmente os riscos, determinando a probabilidade e o impacto de sua ocorrência.
Completar e atualizar os regulamentos internos relacionados à gestão de riscos.
Elaborar relatórios e recomendações à gestão da empresa.

1.660.273 - 4.525.486 CLP

Responsabilidade pelas atividades de todo o departamento de TI dentro da empresa.
Participação na definição da estratégia, políticas e procedimentos de TI da empresa.
Planejamento do orçamento do departamento, monitoramento e aprovação de despesas.
Gerenciamento, liderança, motivação e avaliação de funcionários subordinados.
Responsabilidade pelo desenvolvimento, implementação, depuração e suporte técnico de soluções de TI.
Coordenação da solução e eliminação de problemas ocorridos.
Comunicação com a alta equipe dos departamentos.
Desenvolvimento de treinamento profissional para funcionários subordinados e para si mesmo.
Apresentação de resultados à equipe de gerenciamento da empresa.

1.741.150 - 6.567.946 CLP

Gerente de Testes

Supervisionar o processo de teste de software e sistemas para garantir qualidade e desempenho.
Desenvolver e implementar estratégias, planos e procedimentos de teste.
Coordenar com equipes multifuncionais para definir requisitos e objetivos de teste.
Liderar uma equipe de testadores, fornecendo orientação, apoio e mentoria.
Analisar resultados de testes e relatar os achados para as partes interessadas.
Identificar e documentar defeitos, garantindo resolução oportuna.
Manter ambientes de teste atualizados e garantir que estejam atualizados.
Colaborar com desenvolvedores para entender as especificações do produto e projetar casos de teste de acordo.
Garantir a conformidade com padrões e práticas recomendadas da indústria em testes.
Melhorar continuamente os processos e metodologias de teste para aumentar a eficiência e a eficácia.
Gerenciar cronogramas e recursos de projetos para atender aos prazos de teste.
Fornecer treinamento e apoio aos membros da equipe sobre ferramentas e técnicas de teste.
Realizar avaliações de risco e implementar estratégias de mitigação relacionadas às atividades de teste.
Preparar e apresentar relatórios sobre o progresso e os resultados dos testes à gerência.
Manter-se atualizado sobre as tendências e tecnologias emergentes em testes de software.

1.385.708 - 5.479.985 CLP

Gerente de Transporte

Responsabilidade pelo funcionamento suave do departamento ou empresa de transporte.
Gerenciamento, coordenação, motivação e avaliação de funcionários subordinados.
Análise da utilização de veículos e planejamento de rotas.
Monitoramento do estado técnico dos veículos.
Monitoramento do consumo de combustível.
Gestão de reuniões de negócios, discussões e negociações dos termos e condições contratuais.
Análise e otimização dos custos operacionais.
Registro e cancelamento de veículos na inspetoria de trânsito.
Comunicação com seguradoras em caso de sinistros.

901.749 - 3.916.169 CLP

Gerente de Vendas

Liderar uma equipe de representantes de vendas com o objetivo de garantir seu desenvolvimento, treinamento, motivação e crescimento contínuo.
Procurar ativamente e contatar clientes importantes.
Desenvolver e fechar grandes oportunidades de vendas.
Manter contatos de vendas e cuidar de clientes-chave.
Responsabilidade por alcançar as metas de vendas da empresa.
Planejar metas de vendas.
Apresentar serviços e soluções complexas aos clientes.
Concluir contratos de cooperação e subsequente acompanhamento de clientes-chave.

1.056.023 - 4.343.601 CLP

Gerente de vendas

Organizar e gerenciar vendas na empresa.
Gerenciamento metódico dos vendedores.
Coordenar vendas com outros setores da empresa.
Garantir contato com clientes-chave.
Elaborar cronogramas de vendas de curto e longo prazo.

989.574 - 3.935.859 CLP

Gerente do Hotel

Gerir um hotel ou um grupo de hotéis
Supervisionar todos os departamentos, instalações e resorts
Responsabilidade pela preparação e execução do plano de negócios, do plano de investimento e financeiro do hotel
Responsabilidade por garantir a prontidão do hotel para prestar serviços
Responsabilidade por garantir um número suficiente de funcionários qualificados
Participação na escolha e aprovação de novos funcionários, tomando decisões sobre a rescisão de contratos de trabalho
Supervisionar a operação do hotel, verificar relatórios diários e demonstrativos mensais de operação
Garantir a divulgação do hotel
Supervisionar a satisfação dos hóspedes e a qualidade dos serviços prestados
Participar de exposições, reuniões e workshops
Cooperar na criação de estratégias de negócios e colocá-las em prática

1.031.714 - 4.034.117 CLP

Gestor Ambiental, Social, de Governação

Desenvolvimento e implementação de estratégias de sustentabilidade e ESG (Environmental, Social, Governance).
Monitorizar e reportar dados e métricas ESG.
Fornecer aconselhamento à gestão sobre ESG e questões de sustentabilidade.
Coordenar o envolvimento e a comunicação das partes interessadas.
Identificação e avaliação de riscos e oportunidades na área da sustentabilidade e da governação corporativa.
Desenvolver orientações e processos para melhorar o desempenho do ESG.
Organizar workshops e programas de formação para os colaboradores.
Seguindo as tendências e orientações atuais na área da ESG.
Garantir a conformidade com os requisitos e normas legislativas na área da ESG.
Apoiar iniciativas para melhorar a cultura e a responsabilidade social corporativa.

1.287.833 - 4.945.277 CLP

Gestor de Grupo de Negócios

Procurar, selecionar e treinar novos membros da equipe de vendas.
Liderar e motivar os membros da equipe.
Revisar as atividades dos membros da equipe para detectar e chamar a atenção para eventuais deficiências.
Aumentar as qualificações dos membros da equipe por meio de treinamentos, cursos, workshops, etc.
Responsabilidade pelos resultados alcançados pelos membros da equipe e pela implementação de planos de negócios.

1.217.950 - 5.042.391 CLP

Gestor do Departamento de Devoluções

Gerenciar e controlar os funcionários do departamento de reclamações.
Lidar com reclamações difíceis de clientes para sua satisfação geral.
Preparação de documentos para uma possível tentativa de conciliação e litígio com clientes ou fornecedores.
Analisar as causas de reclamações difíceis.
Propor medidas apropriadas para evitar reclamações.

805.085 - 3.010.246 CLP

Head de desenvolvimento de produtos

Definir e conduzir a estratégia de desenvolvimento de produto alinhada com os objetivos gerais da empresa e tendências de mercado.
Liderar e orientar uma equipe diversificada de gerentes de produto, designers, engenheiros e outros especialistas para garantir colaboração, criatividade e execução eficiente do projeto.
Promover uma cultura de inovação, incentivando a geração de novas ideias de produtos, recursos e melhorias com base no feedback do cliente e insights do setor.
Desenvolver e manter um roteiro de produto abrangente que descreva os principais marcos, cronogramas e alocação de recursos para todo o ciclo de vida de desenvolvimento do produto.
Colabore estreitamente com marketing, vendas, operações e outros departamentos para coletar informações, alinhar estratégias e garantir lançamentos de produtos bem-sucedidos.
Supervisionar o processo de controle de qualidade, garantindo que os produtos atendam ou excedam as expectativas do cliente e cumpram os padrões de qualidade relevantes.
Identificar potenciais riscos e desafios no desenvolvimento de produtos, implementando estratégias de mitigação para minimizar interrupções e atrasos.
Mantenha-se informado sobre as tendências do mercado, cenário competitivo e preferências do cliente para informar estratégias de produtos e melhorar o posicionamento no mercado.
Gerenciar o orçamento de desenvolvimento de produtos, tomando decisões informadas para otimizar a alocação de recursos e maximizar o retorno do investimento.
Estabelecer e acompanhar os principais indicadores de desempenho (KPIs) relacionados ao desenvolvimento de produtos, usando informações baseadas em dados para melhorar continuamente os processos e resultados.

1.941.021 - 7.002.718 CLP

Responsabilidade pela rentabilidade, nível de serviços prestados, limpeza, eficiência e bom funcionamento geral das operações confiadas.
Encomenda de mercadorias aos fornecedores, definição de preços e registro no sistema.
Gestão, coordenação, motivação e avaliação do pessoal subordinado.
Verificação da assiduidade do pessoal, envio de documentos para processamento de folha de pagamento aos contabilistas de folha de pagamento.
Recebimento da receita diária e distribuição de gorjetas aos garçons.
Verificação do estado físico do estoque.
Personalização de faltas e danos incorridos.
Resolução de reclamações, problemas e situações não padrão.

853.801 - 2.330.167 CLP

Líder da Equipe

Liderança de um grupo menor de trabalhadores
Planejamento e distribuição de trabalho entre os membros individuais da equipe
Controle dos trabalhadores

978.173 - 4.183.438 CLP

Estratégia e Visão: Desenvolva e comunique uma visão e estratégia de produto claras para a equipe de desenvolvimento, partes interessadas e alta administração.
Gerenciamento do Backlog do Produto: Crie, priorize e gerencie o backlog do produto, garantindo que esteja bem preparado, refinado e pronto para o desenvolvimento.
Coleta de Requisitos: Colabore com as partes interessadas, clientes e usuários para entender suas necessidades e coletar requisitos, traduzindo-os em histórias de usuários claras e critérios de aceitação.
Planejamento e Execução Agile: Participe de cerimônias ágeis, como planejamento de sprint, preparação de backlog e reuniões diárias, garantindo que a equipe esteja trabalhando com eficiência e entregando valor em cada sprint.
Gerenciamento de Liberação: Coordenar e gerenciar o processo de liberação, garantindo que os incrementos do produto sejam entregues no prazo e atendam aos padrões de qualidade.
Colaboração multifuncional: trabalhe em estreita colaboração com equipes de desenvolvimento, designers de UX/UI, garantia de qualidade e outras partes interessadas para definir e fornecer produtos de alta qualidade que se alinhem aos objetivos de negócios.
Gestão de Stakeholders: Engajar e gerenciar relacionamentos com stakeholders internos e externos, abordando suas preocupações, coletando feedback e mantendo-os informados sobre o progresso do produto.
Documentação do produto: crie e mantenha a documentação do produto, incluindo guias do usuário, notas de lançamento e outros materiais relevantes para dar suporte à adoção e uso do produto.
Análise de Mercado e Competitiva: Realize pesquisas de mercado e análises competitivas para identificar tendências, oportunidades e potenciais melhorias de produtos que podem dar à organização uma vantagem competitiva.
Melhoria Contínua: Busque ativamente feedback de usuários e partes interessadas, monitore o desempenho e as métricas do produto e identifique áreas de melhoria, impulsionando melhorias e otimização contínuas do produto.

1.328.013 - 5.518.105 CLP

Supervisor de Manutenção

Coordenação do trabalho e supervisão das organizações de fornecimento, manutenção física dos dispositivos gerenciados, incluindo instalações.
Verificação da segurança no trabalho e segurança tecnológica e uso de ferramentas de proteção pessoal atribuídas no local de trabalho.
Elaboração de planos para reparos e manutenção de diferentes dispositivos e uso de peças de reposição.
Inserção de requisitos de compra para peças de reposição, ferramentas, etc.
Fornecimento e supervisão da manutenção realizada pelo fornecedor.
Fornecimento de remoção de falhas detectadas após revisões.
Fornecimento de instalação de linhas de produção de acordo com o cronograma de produção e instruções para preparação técnica da produção.
Responsabilidade pelo uso econômico de materiais, energia, ferramentas e ferramentas de proteção pessoal. Prevenção do uso não autorizado.

1.042.629 - 3.944.889 CLP

Supervisor de Produção

Gestão e organização do processo de produção dentro do turno atribuído.
Responsabilidade pela atribuição de tarefas, alcançar o objetivo diário de produção e melhoria da qualidade e quantidade de produtos.
Liderança, motivação e avaliação do desempenho do pessoal subordinado.
Verificação do cumprimento dos processos tecnológicos, normas de segurança, incêndio e sanitárias.
Responsabilidade pelo treinamento de novos funcionários.
Resolução de situações problemáticas, adoção e implementação de medidas corretivas para eliminá-las.
Verificação e registro de presença.
Gerenciamento de documentação operacional.

834.327 - 2.903.365 CLP

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