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Dados salariais por país: Chile
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Telecomunicações

Salário para a posição Especialista em TIC, Chile

Salário bruto - Chile
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
14,4M - 39,4M CLP
10% ganha menos 14,4M CLP
10% ganha mais 39,4M CLP

Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Especialista em TIC no Chile ganham entre 14.403.740 CLP e 39.401.966 CLP anualmente em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 39.401.966 CLP.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

Que tipo de trabalho realiza normalmente Especialista em TIC

  • Instalar, configurar e lançar componentes (HW e SW) de soluções e serviços de TIC, incluindo operação piloto.
  • Remover defeitos de 2º nível, incluindo suporte a componentes executivos (NW e IT) na localização e remoção de defeitos.
  • Executar configurações de sistema de soluções e serviços de TIC.
  • Gerenciar elementos de segurança de soluções e serviços de TIC.
  • Comunicar-se com o suporte técnico de fornecedores, clientes e participar de testes de aceitação.
  • Participar do desenvolvimento de serviços e soluções de TIC e sua colocação em operação.

Para empresas - ganhe confiança na hora de decidir sobre os salários

Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.

A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Especialista em TIC no mercado de trabalho

O cargo ocupa

197. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

6.482.224 - 14.695.927 CLP

198. lugar

Editor-chefe

Gestão

Salary group 2

10.598.460 - 44.879.952 CLP

197. lugar

Especialista em TIC

Telecomunicações

Salary group 2

14.403.740 - 39.401.966 CLP

196. lugar

Engenheiro de Processo

Indústria automobilística

Salary group 2

13.643.621 - 40.588.185 CLP

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

25.398.630 - 121.268.450 CLP

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,11 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Especialista em TIC.

O salário bruto total para a posição Especialista em TIC varia entre 1.145 CLP e 6.020 CLP por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Especialista em TIC têm um salário bruto total de pelo menos 3.283.497 CLP por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 3.283.497 CLP por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 1.200.312 CLP. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Especialista em TIC ganha-se 2.573.771 CLP por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Especialista em TIC, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.