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Gehaltsdaten für das Land: Kamerun
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Gehalt für die Position Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in Kamerun

Das Bruttogehalt in Kamerun beträgt
Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.
80 % der Menschen verdienen:
1,8M - 3,5M XAF
10 % verdienen weniger 1,8M XAF
10 % verdienen mehr 3,5M XAF
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Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion im Land $ zwischen 1 783 032 XAF und 3 549 372 XAF jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 1 783 032 XAF und 10 % der Personen verdienen mehr als 3 549 372 XAF.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.
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Welche Arbeit führt Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion typischerweise aus

  • Arbeitet mit Managern auf verschiedenen Ebenen zusammen, um den aktuellen Stand von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu bewerten, potenzielle Lösungen zu identifizieren und Schritte für eine spezifische Aktionsplanung zu beeinflussen.
  • Arbeitet mit anderen Komponenten zusammen, um kurz- und langfristige Geschäftsstrategien für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zu entwickeln und umzusetzen.
  • Entwickeln und implementieren Sie Programme und Initiativen zur Entwicklung von DEI-Fähigkeiten zur Unterstützung von Unternehmensstrategien und individuellen Unterstützungsbedürfnissen.
  • Führt Gleichstellungs- und Inklusionsaudits von Unternehmens- und Teaminitiativen durch.
  • Überwachen Sie den Fortschritt bei den Verpflichtungen des DEI-Unternehmens.
  • Verwaltet die Kommunikation von DEI-Prinzipien, -Plänen, -Fortschritten und ergänzenden CR-Geschichten.
  • Arbeitet mit Partnern und Führungskräften zusammen, um Richtlinien zu beeinflussen und Ressourcen zu identifizieren, die zur Schaffung eines integrativen Umfelds erforderlich sind.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.
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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

183 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

703. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

684 000 - 1 403 148 XAF

184. Ort

Projektkoordinator

Verwaltung

Salary group 2

1 390 956 - 4 075 596 XAF

183. Ort

Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Verwaltung

Salary group 2

1 783 032 - 3 549 372 XAF

182. Ort

Sicherheitsspezialist

Sicherheit und Schutz

Salary group 2

1 724 328 - 3 640 668 XAF

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

2 568 765 - 12 547 168 XAF

Ist dieser Gehaltsbereich zu groß?

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Gehälter von den Arbeitnehmern
1 Arbeitsposition
99,00 EUR*
Ungefähr 115,34 USD
Zugriff für einen Benutzer
Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.
Das Gehaltsbericht enthält:
  • Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
  • Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
  • Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
  • Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
  • Analyse der finanziellen Leistungen
Bestellen

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen und Antworten zum Gehalt auf der Position Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion.

Das gesamte Bruttogehalt für die Position Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion liegt zwischen 134 563 XAF und 438 909 XAF pro Monat. Für einen genauen Vergleich empfehlen wir, Ihr Gehalt über den Fragebogen auf Paylab.com zu vergleichen, um einen genaueren Überblick über das Gehalt unter Berücksichtigung der Region zu erhalten, in der Sie arbeiten.

Die bestverdienenden Mitarbeiter auf der Position Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion haben ein gesamtes Bruttogehalt von mindestens 295 781 XAF pro Monat.

10 % der bestverdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von mehr als 295 781 XAF pro Monat, und 10 % der am schlechtesten verdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von weniger als 148 586 XAF pro Monat. Durch die Teilnahme an unserer Gehaltsumfrage erhalten Sie einen genauen Vergleich Ihres Gehalts mit dem Marktdurchschnitt unter Berücksichtigung der Region, in der Sie arbeiten.

Nach 5 Jahren Berufserfahrung verdient man auf der Position Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion 246 671 XAF brutto monatlich.

Für Gehaltsverhandlungen sollte man gut vorbereitet sein. Bei Gehaltsverhandlungen empfehlen wir, sich auf Folgendes zu konzentrieren:
  • ermitteln Sie den aktuellen Marktwert der Position – auf Paylab.com können Sie dies kostenlos und anonym herausfinden
  • Hervorhebung von Erfahrung und Ergebnissen – es ist gut, das Gehaltsgespräch richtig zu timen
  • erweiterte Verantwortlichkeiten – wenn Sie über Ihre Rolle und Zuständigkeiten hinaus arbeiten
  • bereiten Sie Alternativen vor – wenn eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, gibt es andere Optionen (Boni, zusätzlicher Urlaub usw.)

Die Gehaltsdaten stammen aus einer Gehaltsumfrage, bei der jeder anonym sein Gehalt mit anderen Mitarbeitern in derselben Position vergleichen kann. Diese Daten bereinigen und verarbeiten wir nach unserer Methodik. Für die Position Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion haben wir derzeit weniger als 20 geprüfte Teilnehmer gesammelt.