Bauwesen und Immobilien

Designingenieur

Das Bruttogehalt in China beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

4 049 - 13 684 CNY

10 % verdienen weniger 4 049 CNY

10 % verdienen mehr 13 684 CNY

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Designingenieur im Land $ zwischen 4 049 CNY und 13 684 CNY monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 4 049 CNY und 10 % der Personen verdienen mehr als 13 684 CNY.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Erstellung von 3D-Modellen von Maschinen, Geräten und Ausrüstungen mithilfe spezialisierter Designsoftware.
Erstellung von Zeichnungsdokumentationen.
Kommunikation mit der Produktionsabteilung, Lieferanten usw.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Designingenieur - Bauwesen und Immobilien auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

398 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

2 568 - 5 900 CNY

399. Ort

Büroleiter

Verwaltung

4 682 - 12 774 CNY

398. Ort

Designingenieur

Bauwesen und Immobilien

4 049 - 13 684 CNY

397. Ort

Taxifahrer

Transport, Spedition, Logistik

5 340 - 11 899 CNY

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

10 507 - 49 553 CNY

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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