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Datos salariales por país: China
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Economía, Finanzas, Contabilidad

Salario para el puesto Estadístico junior, China

Salario bruto - China
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
4.811 - 13.952 CNY
10% gana menos 4.811 CNY
10% gana más 13.952 CNY

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Estadístico junior en China ganan entre 4.811 CNY y 13.952 CNY mensual bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 4.811 CNY y el 10 % de las personas gana más de 13.952 CNY.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

Qué trabajo realiza normalmente Estadístico junior

  • Clasificación y evaluación de datos.
  • Procesamiento de análisis parciales.
  • Ingreso de datos en el sistema informático.
  • Verificación de la precisión de los datos.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Estadístico junior en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

301. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

703. lugar

Auxiliar de guardería

Educación, Ciencia e Investigación

Salary group 1

2.624 - 5.867 CNY

302. lugar

Técnico de comunicación de datos

Tecnologías de la información

Salary group 2

5.717 - 12.614 CNY

301. lugar

Estadístico junior

Economía, Finanzas, Contabilidad

Salary group 2

4.811 - 13.952 CNY

300. lugar

Leñador

Gestión del agua, silvicultura y medio ambiente

Salary group 2

5.854 - 12.625 CNY

1. lugar

Director general

Alta dirección

Salary group 3

9.582 - 50.213 CNY

¿Le parece amplia la horquilla salarial?

Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

Compare su salario con otras personas

Obtenga información detallada sobre los salarios en su país

Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,69 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.

Preguntas frecuentes y respuestas sobre el salario en el puesto Estadístico junior.

El salario bruto total en el puesto Estadístico junior oscila entre 4.098 CNY y 23.458 CNY al mes. Para una comparación precisa, recomendamos comparar su salario a través del cuestionario en Paylab.com, lo que le dará una visión más exacta considerando la región en la que trabaja.

Los empleados mejor remunerados en el puesto Estadístico junior tienen un salario bruto total de al menos 13.952 CNY al mes.

El 10% de los empleados mejor remunerados en este puesto tienen un salario bruto total superior a 13.952 CNY al mes, y el 10% de los peor remunerados tienen un salario bruto total inferior a 4.811 CNY. Al participar en nuestra encuesta salarial, obtendrá una comparación precisa de su salario con el promedio del mercado, considerando la región en la que trabaja.

Después de 5 años de experiencia, en el puesto Estadístico junior se gana 10.380 CNY al mes bruto.

Para negociar un salario es necesario estar bien preparado. Durante la negociación salarial, recomendamos centrarse en lo siguiente:
  • averigüe el valor de mercado actual del puesto – en Paylab.com puede comprobarlo de forma gratuita y anónima
  • resalte su experiencia y sus logros – es importante elegir bien el momento de hablar del salario
  • responsabilidades ampliadas – si trabaja más allá de su función y responsabilidades
  • prepare alternativas – si no es posible un aumento salarial, existen otras opciones (bonificaciones, vacaciones adicionales, etc.)

Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición. Limpiamos y procesamos estos datos según nuestra metodología. Para el puesto Estadístico junior, actualmente hemos recopilado menos que 20 encuestados verificados.