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Das Bruttogehalt in Costa Rica beträgt
800K
1,0M
1,2M
1,4M
1,6M
1,8M
 
10 % verdienen weniger 718K CRC
10 % verdienen mehr 1,9M CRC
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Beschreibung der Arbeitsstelle

  • Plant und entwirft Ausrüstung und Verfahren, um die größtmögliche Gewinnung von Öl und Gas zu erreichen.
  • Ermittelt Möglichkeiten für Öl- oder Erdgaslagerstätten.
  • Arbeitet mit Geologen und anderen Spezialisten zusammen, um die geologische Formation und die Eigenschaften des Gesteins zu verstehen, in dem sich die Lagerstätte befindet, die zu verwendenden Bohrmethoden zu bestimmen und die Bohr- und Produktionsvorgänge zu überwachen.
  • Entwickelt einen Bohrplan zur Genehmigung durch das Management.
  • Verwendet Computermodelle zur Simulation der Leistung der Lagerstätte mithilfe verschiedener Gewinnungstechniken sowie der Auswirkungen verschiedener Bohroptionen.
  • Bietet technische Beratung während der Bohrvorgänge.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Erdölingenieur - Bergbau, Metallurgie auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

Frauenvertretung in Position

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

813. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

216 053 - 496 612 CRC

68. Ort

.NET-Programmierer

Informationstechnologie

Salary group 2

549 966 - 2 094 668 CRC

67. Ort

Erdölingenieur

Bergbau, Metallurgie

Salary group 2

718 224 - 1 859 896 CRC

66. Ort

Android-Entwickler

Informationstechnologie

Salary group 2

551 942 - 2 116 486 CRC

1. Ort

Landesmanager/Direktor

Top-Management

Salary group 3

886 440 - 6 503 072 CRC

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Pro

Gehaltsbericht für das Unternehmen

118,80 EUR*

Ungefähr 123,69 USD

* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.

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Beispiel des Berichts →

  • Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
  • Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
  • Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
  • Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
  • Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
  • Analyse des finanziellen Nutzens*
  • * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird