Marketing, Werbung, PR

Grafikdesigner

Das Bruttogehalt in Costa Rica beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

386K - 918K CRC

10 % verdienen weniger 386K CRC

10 % verdienen mehr 918K CRC

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Grafikdesigner im Land $ zwischen 386 495 CRC und 918 133 CRC monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 386 495 CRC und 10 % der Personen verdienen mehr als 918 133 CRC.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Entwerfen von Werbe- und Promotionsmaterialien auf Basis der Kundenanforderungen.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Grafikdesigner - Marketing, Werbung, PR auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

555 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

813. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

218 246 - 495 738 CRC

556. Ort

Telemarketer

Handel

309 074 - 1 025 155 CRC

555. Ort

Grafikdesigner

Marketing, Werbung, PR

386 495 - 918 133 CRC

554. Ort

Chefberater

Öffentliche Verwaltung, Selbstverwaltung

424 139 - 869 846 CRC

1. Ort

Landesmanager/Direktor

Top-Management

1 465 140 - 7 726 574 CRC

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

Zugriff für einen Benutzer

Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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