Location

La fourchette de salaire des personnes travaillant dans Location en Cuba est généralement comprise entre 2 547 CUP (salaire minimum) et 8 437 CUP (salaire moyen le plus élevé, actuellement le salaire maximum est plus élevé).

Il s’agit du salaire mensuel total, primes comprises. Les salaires peuvent varier considérablement d’un poste à l’autre. Si vous êtes intéressé par le salaire d’un emploi particulier, consultez ci-dessous les salaires pour un poste spécifique.

Liste des postes de la catégorie Location et leurs descriptions de poste

Administrateur des reclamations

• Recouvrer les créances échues des clients d'une société de leasing.
• Enregistrer et contrôler les créances échues.
• Traiter et envoyer des rappels écrits et par e-mail.
• Communiquer avec les débiteurs et les autres services de l'entreprise.
• Planifier des échéanciers de remboursement en cas d'insolvabilité des débiteurs.
• Enregistrer et vérifier les paiements dans le système.
• Préparer des documents pour le département juridique.

Consultant en crédit-bail

• Recherche et prise de contact avec des clients potentiels.
• Préparation d'offres de financement pour les clients potentiels.
• Établissement et maintien de bonnes relations avec les clients et les partenaires commerciaux.
• Analyse des besoins et des exigences des clients et conception de solutions personnalisées.
• Fourniture de conseils et de services de consulting en matière de location.
• Conclusion de contrats avec des clients individuels et des entreprises.
• Participation à des séances de formation régulières.

Directeur de location

• Assurer le bon fonctionnement du département de location au sein de l'entreprise.
• Responsabilité des résultats commerciaux du département confié.
• Recherche et attraction de nouveaux clients et maintien de bonnes relations avec eux.
• Gestion, coordination, motivation et évaluation des employés subordonnés.
• Formation des nouvelles recrues.
• Recherche et conception de cours et de formations pour le personnel subordonné.
• Contrôle de l'assiduité des employés subordonnés.
• Participation à la sélection et au licenciement des employés.
• Préparation de rapports hebdomadaires et mensuels.
• Résolution de situations non standard sur le lieu de travail.

4 816 - 18 383 CUP

Gestionnaire des risques

• Identifier les risques associés à l'activité commerciale de l'entreprise.
• Élaborer une stratégie de gestion des risques.
• Définir la méthodologie et les processus axés sur le contrôle et la gestion des risques.
• Évaluation régulière des risques, détermination de la probabilité et de l'impact de leur occurrence.
• Compléter et mettre à jour les règlements internes liés à la gestion des risques.
• Rédiger les rapports et recommandations à la direction de l'entreprise.

Autres catégories

Agriculture, Industrie ... Banque Distribution de l'eau, ... Industrie du bois Qualité Ressources Humaines Technologie de l'Information Technologie, Developpement Textile, cuir, Mode Transport, Logistique