Ressources Humaines

La fourchette de salaire des personnes travaillant dans Ressources Humaines en Cuba est généralement comprise entre 23 880 CUP (salaire minimum) et 74 724 CUP (salaire moyen le plus élevé, actuellement le salaire maximum est plus élevé).

Il s'agit du salaire annuel total, primes comprises. Les salaires peuvent varier considérablement d'un poste à l'autre. Si vous êtes intéressé par le salaire d'un poste en particulier, consultez les salaires d'un poste spécifique ci-dessous.

Liste des postes de la catégorie Ressources Humaines et leurs descriptions de poste

Chef de département

• Piloter les opérations quotidiennes du département pour garantir l'efficacité et la productivité.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des objectifs départementaux alignés avec les objectifs de l'organisation.
• Diriger, accompagner et gérer une équipe d'employés, favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.
• Effectuer des évaluations de performance, fournir des retours d'information et identifier les besoins en formation pour les membres de l'équipe.
• Collaborer avec d'autres départements pour garantir une communication et une coordination des activités sans faille.
• Gérer les budgets et les ressources du département, en veillant à des opérations rentables.
• Analyser les indicateurs de performance du département et préparer des rapports pour la direction.
• Garantir la conformité avec les politiques, les procédures et les réglementations pertinentes de l'entreprise.
• Gérer les préoccupations des employés et résoudre les conflits de manière rapide et professionnelle.
• Se tenir informé des tendances de l'industrie et des meilleures pratiques pour améliorer l'efficacité du département.

41 436 - 87 876 CUP

Conférencier / formateur

• Préparer le contenu des cours et des formations.
• Fournir les documents pédagogiques et les outils d'enseignement.
• Dispenser des cours sur la matière et sur l'application pratique des connaissances théoriques.
• Réviser les connaissances acquises par le biais de discussions, de tests ou de démonstrations pratiques.
• Délivrer des certificats après la réussite des cours et des formations.

26 508 - 73 476 CUP

Conseiller d'orientation

• Fournir des conseils et un soutien aux individus dans leur développement de carrière et leurs processus de recherche d'emploi.
• Mener des séances de conseil en carrière individuelles afin d'évaluer les compétences, les intérêts et les objectifs des clients.
• Aider les clients à créer des CV et des lettres de motivation efficaces adaptés à des opportunités d'emploi spécifiques.
• Offrir une préparation et un coaching pour les entretiens afin d'améliorer la confiance et la performance des clients.
• Développer et animer des ateliers sur divers sujets liés à la carrière, notamment les stratégies de recherche d'emploi et le réseautage.
• Se tenir informé des tendances du marché du travail et des opportunités d'emploi pour fournir des informations pertinentes aux clients.
• Collaborer avec des institutions éducatives et des employeurs pour mettre les clients en contact avec des offres d'emploi et des stages.
• Utiliser des outils d'évaluation pour aider les clients à identifier leurs forces et leurs domaines à améliorer.
• Tenir des dossiers précis des interactions avec les clients et de leurs progrès pour un suivi et des rapports.
• Promouvoir un environnement positif et solidaire qui encourage les clients à poursuivre leurs aspirations de carrière.

23 916 - 63 612 CUP

Cordonnier

• Aider les clients à résoudre des problèmes grâce à des questions structurées, des réflexions, des suggestions et des retours.
• Offrir des consultations sur des procédures alternatives et leurs conséquences.
• Aider à la mise en œuvre des plans et des intentions définis.
• Soutenir le développement et l'apprentissage.

Directeur de l'établissement

• Responsabilité de l'élaboration d'un plan d'activités de formation.
• Détermination des besoins de formation et communication avec les cadres supérieurs dans l'élaboration d'un plan de formation.
• Préparation des plans de formation de groupe et individuels.
• Présentation de nouveaux systèmes de formation et de nouveaux projets.
• Coopération dans la mise en œuvre d'un système de carrière professionnel et dans la création d'un système d'éducation continue.
• Création et mise en œuvre d'un système de carrière professionnel pour les employés et création de processus pour assurer le développement professionnel continu des employés.
• Réalisation de projets de développement organisationnel.
• Rédaction, enregistrement et révision indépendants des propositions d'activités de formation (internes et externes).
• Création et gestion du catalogue des activités de formation.
• Fourniture de conseils pour la création de propositions de formation.
• Préparation et organisation de formations internes, préparation de l'équipement technique et garantie de l'aménagement approprié des salles de classe.
• Suivi des feedbacks suite aux formations dispensées afin d'améliorer le service fourni pour le développement nécessaire du personnel.
• Fourniture d'activités de formation par le biais d'entreprises de formation externes.
• Participation à la définition des exigences et des spécifications pour choisir un fournisseur d'activités de formation.
• Communication avec les fournisseurs externes de formations.
• Satisfaction des besoins actuels en qualifications.
• Fourniture de conseils aux managers et aux employés concernant les arrangements pour la formation continue.
• Développement, conception et documentation indépendants de formations et de séminaires pour les employés.
• Animation de séminaires, conférences, travaux de groupe, études de cas, planification et situations-modèles.
• Réalisation de ses propres activités de formation.
• Suivi et analyse des tendances et des actualités sur le marché du développement de l'éducation et de la formation continue des adultes et des ressources humaines et leur mise en œuvre si nécessaire.
• Responsabilité de la tenue des dossiers des formations et cours dispensés.
• Préparation de rapports et de statistiques sur les activités de formation.
• Présentation du processus et des résultats des activités de formation pour les audits et contrôles.
• Communication avec d'autres entreprises et institutions externes (écoles secondaires, universités, centres de formation et d'éducation, agences éducatives, etc.) afin de parvenir à une coopération efficace dans la mise en œuvre de projets communs.

29 280 - 75 720 CUP

Greffier du service des plaintes

• Participation à l'élaboration des stratégies de rémunération au sein de l'entreprise.
• Planification des coûts personnels.
• Surveillance des retraits des fonds réservés à la rémunération des employés.
• Réévaluation du montant des salaires et des avantages fournis.
• Résolution des problèmes liés à la rémunération.

28 596 - 80 832 CUP

Généraliste RH

• Fournir des conseils aux responsables de ligne et aux employés concernant le Code du travail et les législations connexes.
• Responsabilité de l'identification des besoins en personnel et du recrutement de nouveaux employés.
• Gestion de l'administration du personnel.
• Veiller au développement et à la formation continue des employés.
• Faire rapport des résultats à la direction de l'entreprise.
• Préparer les documents pour le service des salaires.

32 112 - 58 836 CUP

HR Business Partner

• Élaboration d'un concept de formation, d'évaluation et de récompense des employés.
• Coordination des processus de sélection au sein de l'entreprise ou des départements assignés.
• Coopération avec les responsables de l'entreprise pour résoudre les questions personnelles.
• Participation active aux décisions stratégiques de l'entreprise.
• Tenue de l'agenda personnel des employés.
• fournir des conseils aux responsables et aux employés dans le domaine du Code du travail et de la législation connexe.

36 268 - 96 714 CUP

Ingénieur de conception IC

• Annoncer les offres d'emploi vacantes.
• Sélectionner les profils de candidats dans la base de données interne et les sources externes.
• Organiser et mener de manière indépendante des entretiens de sélection avec les candidats.
• Évaluer les candidats du point de vue personnel et professionnel, puis les recommander aux clients.
• Fournir des conseils et des recommandations aux clients et aux demandeurs d'emploi.
• Communiquer régulièrement avec les clients assignés.

27 600 - 78 804 CUP

Partenaire des Resources Humaines

• Soutien administratif au département RH
• Organisation des rendez-vous et des entretiens de recrutement
• Sélection des CV, présélection des candidats par téléphone
• Participation à la gestion et au suivi de l'agenda RH (contrats, résiliations, addenda, prolongations)
• Aide à l'organisation des formations et de la formation continue des employés
• Communication avec les partenaires, la direction, les autres départements et les employés

24 564 - 47 376 CUP

Psychologue du travail

• Fournir des conseils psychologiques aux individus et/ou aux groupes.
• Déceler les problèmes à l'aide de batteries de tests.
• Analyser les problèmes et les relations sur le lieu de travail.
• Participer à la constitution de groupes de travail et d'équipes.
• Proposer des mesures visant à améliorer le climat de travail.
• Rassembler des informations sur les employés à l'aide de tests et de questionnaires spéciaux.

Recruteur

• Réaliser des entretiens téléphoniques afin d'identifier et d'éliminer les candidats non adaptés au poste.
• Inviter les candidats adaptés à des entretiens.
• Réaliser des entretiens d'embauche avec les candidats, en interrogeant à tour de rôle sur leur expérience précédente, salaire attendu, etc.
• Tester la compétence linguistique, les capacités et les compétences par le biais de dialogues simulés, de tests, etc.
• Suivi régulier des candidats sur les portails d'emploi, suivi des postes actuellement requis sur le marché.
• Tenir des dossiers de candidats.

24 864 - 67 020 CUP

Responsable RH

• Définition des prérequis de qualification pour les postes de travail spécifiques.
• Responsabilité du contenu des annonces de recrutement et de leur communication dans les médias de masse.
• Organisation d'entretiens personnels avec les candidats à l'emploi.
• Préparation du contenu des contrats de travail.
• Sécurisation des activités liées à l'emploi liées au début et à la fin de l'emploi.
• Préparation des documents utilisés pour le traitement de la paie.
• Sécurisation des activités de formation et d'éducation au sein de l'organisation.
• Élaboration, gestion et optimisation du système de motivation et d'avantages sociaux.
• Responsabilité de l'archivage et du respect de la protection des données personnelles des salariés.

22 308 - 62 064 CUP

Styliste en image, styliste beauté

• gérer le projet assigné, sélectionner les employés
• prendre soin, coordonner et être responsable des employés assignés
• communiquer avec les représentants de l'employeur
• vérifier la présence, préparer les documents de rémunération

23 688 - 68 316 CUP

Autres catégories

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