Leasing

A faixa salarial para funcionários que trabalham em Cuba e em categoria de Leasing está, por padrão, na faixa de 2.712 CUP (salários baixos) a 8.298 CUP (salários altos, salários reais podem ser ainda maiores)

Este é o salário mensal total, incluindo bônus. Os salários variam significativamente em cargos individuais. Se você estiver interessado em salários para um cargo específico, selecione-o na lista.

Lista de cargos na categoria Leasing e respetivas descrições de cargos

Administrador de Gestão de Recebíveis

• Recuperar dívidas vencidas dos clientes de uma empresa de leasing.
• Registrar e controlar as dívidas vencidas.
• Processar e enviar lembretes por escrito e por e-mail.
• Comunicar-se com devedores e outros departamentos dentro da empresa.
• Planejar cronogramas de pagamento no caso de insolvência dos devedores.
• Registrar e verificar pagamentos no sistema.
• Preparar materiais para o departamento jurídico.

Consultor de Leasing

• Encontrar e contactar clientes potenciais.
• Preparar ofertas de financiamento para clientes potenciais.
• Construir e manter boas relações com clientes e parceiros de negócios.
• Analisar as necessidades e requisitos dos clientes e projetar soluções individuais.
• Fornecer aconselhamento e consultoria sobre locação.
• Celebrar contratos com clientes individuais e corporativos.
• Participar em sessões de treinamento regular.

Diretor de Leasing

• Garantir o funcionamento suave do departamento de locação dentro da empresa.
• Responsabilidade pelos resultados comerciais do departamento confiado.
• Encontrar e atrair novos clientes e manter boas relações com eles.
• Gerenciar, coordenar, motivar e avaliar funcionários subordinados.
• Treinar novos recrutas.
• Encontrar e projetar cursos e treinamentos para funcionários subordinados.
• Verificar a assiduidade dos funcionários subordinados.
• Participar da seleção e demissão de funcionários.
• Preparar relatórios semanais e mensais.
• Resolver situações não padronizadas no local de trabalho.

5.140 - 18.101 CUP

Gerente de Risco

• Identificar os riscos associados à atividade empresarial da empresa.
• Elaborar uma estratégia de gestão de riscos.
• Estabelecer a metodologia e os processos focados no controle e gerenciamento de riscos.
• Avaliação regular de riscos, determinando a probabilidade e o impacto de sua ocorrência.
• Completar e atualizar as regulamentações internas relacionadas à gestão de riscos.
• Elaborar relatórios e recomendações à direção da empresa.

Outras categorias

Artes e Cultura Atendimento ao cliente Comércio Indústria farmacêutica Marketing, Publicidade, ... Proteção & segurança Recursos Humanos Setor de seguros Turismo, Gastronomia, ...