Investigación de datos de Paylab le permite INCLUIR sus preguntas en el cuestionario salarial. De este modo, obtendrá las informaciones valiosas del mercado con datos demográficos estructurados de los encuestados, con la posibilidad de dirigir su encuesta a puestos de trabajo específicos y a personas con diferentes cargos.
Conozca el producto
La investigación de datos de Paylab es la solución ideal si quiere saber en poco tiempo, lo que piensa la gente.
Nuestra metodología, como una de las pocas del mercado, le permite evaluar la encuesta también en base a los datos salariales de los encuestados.
Uso de la encuesta:
Recogemos los datos de los usuarios en línea de todos los países cubiertos, como parte de la encuesta salarial. Las preguntas se incluyen en el cuestionario salarial. Nuestros datos están estructurados y son fáciles de comparar a nivel internacional.
Además de los indicadores demográficos estándar, Data Research le permite procesar los resultados según el nivel salarial de los encuestados, la educación o la clasificación laboral.
Cada cuestionario rellenado pasa por un control de tres fases y una limpieza de datos posterior, mientras que usted sólo paga por los datos filtrados.
Mire su negocio a través de los ojos de los demás. Analice con nosotros qué preguntas hacer a los clientes potenciales para maximizar el rendimiento de sus gastos.
Contacte con nosotros
Para tomar decisiones correctas se necesita datos de calidad. Hay muchas maneras de obtener datos, nosotros le ofrecemos la Investigación de datos de Paylab, que es una manera rápida y eficaz de recopilar datos.
Prepare como máximo 5 preguntas para su grupo objetivo y decida cuántas respuestas espera en el país objetivo. Asegúrese de que las preguntas sean comprensibles para la gente corriente.
Decida sobre el carácter de su audiencia. Podemos formular sus preguntas a toda la muestra, pero también a grupos de encuestados seleccionados por usted, sea por sexo, tipo de trabajo, educación, edad o región.
Nosotros gestionaremos la recogida de datos. Sus preguntas pasarán a formar parte del cuestionario salarial en la encuesta local.
El tiempo necesario para la recogida de datos depende de cuántos encuestados y de qué país quiera evaluar. El tiempo estimado de la duración de la recopilación de datos puede verse en la lista de precios.
Al final, prepararemos un informe de investigación de datos para usted. Una parte de este informe será un análisis de datos que muestre las respuestas según el género, el nivel educativo, la región o la edad. Nuestra metodología como una de las pocas en el mercado nos permite hacer análisis de resultados también basados en el rango de salario de los empleados. Estaremos encantados de prepararlo para usted por encargo.
La feria de empleo Profesia days ha logrado durante varios años un gran éxito en Bratislava. En su momento, el evento permitió que decenas de miles de visitantes y cientos de expositores se conocieran personalmente bajo un mismo techo. Se ha convertido en el evento de este tipo más grande y solicitado de Eslovaquia.
Mientras tanto, se ha ampliado a varias ciudades, gracias a lo cual se extiende el conocimiento del evento a otras regiones de Eslovaquia o incluso a la República Checa.
El objetivo de la breve encuesta era averiguar el nivel de conocimiento de Profesia days en una muestra aleatoria de encuestados.
Desde hace varias semanas, la encuesta se ha convertido en una parte integral del cuestionario salarial como uno de los pasos que cada usuario ha tenido que rellenar.
Constaba de 5 preguntas que enlazaban con el contenido del cuestionario estándar y permitió presentar el evento de forma natural.
En todas las preguntas mencionadas hemos analizado los datos demográficos detallados. Hemos interpretado los datos para estos fines en gráficos sencillos pero claros.
Miro gestiona la encuesta salarial desde 2007. Primero en Eslovaquia, República Checa y Hungría, pero más tarde esta metodología se extendió a 20 países. Aparte de este proyecto, fue responsable de varios productos en la empresa Profesia, SRL (RecruitRank, HRclub, el catálogo de puestos, etc.
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