Beschreibung der Arbeitsstelle
- Beratung bei der Einführung neuer Informationssysteme.
- Fachliche Unterstützung für Geschäftspartner.
- Mitwirkung bei der Erstellung von SW-Produkten entsprechend den spezifischen Anforderungen der Kunden.
- Analyse von Schwächen, Unvollkommenheiten und Fehlern der bereitgestellten IT-Lösungen.
- Testen und Prüfen von Software.
- Aktive Kommunikation mit Kunden und Lieferanten.
- Verantwortung für das Erreichen gesetzter Ziele.
- Sicherstellung der Umsetzung der Kundenanforderungen.
- Zusammenarbeit mit IT-Spezialisten und Programmierern bei der Ausarbeitung möglicher Lösungen.
- Schulungen zum Einsatz neuer Informationssoftware.
- Erstellung eines qualitativ hochwertigen Kundenservices und technischen Supports.
Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter
Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.
Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers
Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.
Position Softwareberater - Informationstechnologie auf dem Arbeitsmarkt
Die Position ist
im Gehaltsranking von
Frauenvertretung in Position
Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position
813. Ort
Kindergartenassistent
Bildung, Wissenschaft und Forschung
5 790 - 11 810 DOP
111. Ort
Spezialist für die Entwicklung von Telekommunikati
Telekommunikation
15 588 - 42 620 DOP
110. Ort
Softwareberater
Informationstechnologie
14 021 - 45 015 DOP
109. Ort
Qualitätskontrolle/ISO-Manager
Top-Management
10 701 - 50 068 DOP
1. Ort
Geschäftsführer
Top-Management
22 496 - 114 966 DOP
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Pro
Gehaltsbericht für das Unternehmen
121,77 EUR*
* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.
Bestellen Sie den Bericht (English)- Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
- Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
- Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
- Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
- Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
- Analyse des finanziellen Nutzens* * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird
