Beschreibung der Arbeitsstelle
- Führung eines Hotels, einer Gruppe von Hotels
- Kontrolle aller Abteilungen, Betriebe und Zentren
- Verantwortung für die Vorbereitung und Erfüllung des Geschäftsplans, des Investitions- und Finanzplans des Hotels
- Verantwortung für die Bereitschaft des Hotels zur Gewährung von Dienstleistungen
- Verantwortung für die Sicherung einer genügenden Anzahl von qualifizierten Angestellten
- Teilnahme an der Auswahl und Bewilligung neuer Angestellten, Entscheidungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Aufsicht über den Betrieb, Kontrolle der Tagesmeldungen und der monatlichen Betriebsergebnisrechnungen
- Sicherung von PR des Hotels
- Aufsicht über die Zufriedenheit der Gäste, über die Einhaltung der Qualität der gewährten Dienstleistungen
- Teilnahme an Ausstellungen, Treffen, Workshops.
- Mitarbeit an Bildung von Geschäftsstrategien und deren Umsetzung in die Praxis
Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter
Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.
Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers
Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.
Position Hotelmanager - Verwaltung auf dem Arbeitsmarkt
Die Position ist
im Gehaltsranking von
Frauenvertretung in Position
Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position
813. Ort
Kindergartenassistent
Bildung, Wissenschaft und Forschung
182 184 - 384 156 DZD
150. Ort
Einkaufsleiter
Verwaltung
348 600 - 1 357 896 DZD
149. Ort
Hotelmanager
Verwaltung
343 380 - 1 366 512 DZD
148. Ort
PHP-Programmierer
Informationstechnologie
393 084 - 1 305 660 DZD
1. Ort
Geschäftsführer
Top-Management
412 824 - 6 960 888 DZD
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Pro
Gehaltsbericht für das Unternehmen
118,80 EUR*
* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.
Bestellen Sie den Bericht (English)- Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
- Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
- Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
- Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
- Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
- Analyse des finanziellen Nutzens* * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird
