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Dados salariais por país: Egito
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Gestão

Salário para a posição Gerente de TI, Egito

Salário bruto - Egito
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
188K - 801K EGP
10% ganha menos 188K EGP
10% ganha mais 801K EGP

Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Gerente de TI no Egito ganham entre 187.596 EGP e 801.132 EGP anualmente em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 801.132 EGP.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

Que tipo de trabalho realiza normalmente Gerente de TI

  • Responsabilidade pelas atividades de todo o departamento de TI dentro da empresa.
  • Participação na definição da estratégia, políticas e procedimentos de TI da empresa.
  • Planejamento do orçamento do departamento, monitoramento e aprovação de despesas.
  • Gerenciamento, liderança, motivação e avaliação de funcionários subordinados.
  • Responsabilidade pelo desenvolvimento, implementação, depuração e suporte técnico de soluções de TI.
  • Coordenação da solução e eliminação de problemas ocorridos.
  • Comunicação com a alta equipe dos departamentos.
  • Desenvolvimento de treinamento profissional para funcionários subordinados e para si mesmo.
  • Apresentação de resultados à equipe de gerenciamento da empresa.

Para empresas - ganhe confiança na hora de decidir sobre os salários

Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.

A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Gerente de TI no mercado de trabalho

O cargo ocupa

21. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

61.452 - 131.712 EGP

22. lugar

Gerente Regional / de Área

Gestão

Salary group 2

192.348 - 792.036 EGP

21. lugar

Gerente de TI

Gestão

Salary group 2

187.596 - 801.132 EGP

20. lugar

Parceiro de negócios de RH

Recursos Humanos

Salary group 2

221.604 - 768.936 EGP

1. lugar

Gerente de Finanças

Gestão

Salary group 3

393.996 - 1.836.852 EGP

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,08 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Gerente de TI.

O salário bruto total para a posição Gerente de TI varia entre 12.303 EGP e 122.840 EGP por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Gerente de TI têm um salário bruto total de pelo menos 66.761 EGP por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 66.761 EGP por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 15.633 EGP. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Gerente de TI ganha-se 38.724 EGP por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Gerente de TI, temos atualmente 26 respondentes verificados.