Technologie, Developpement

La fourchette de salaire des personnes travaillant dans Technologie, Developpement en Ghana est généralement comprise entre 2 505 GHS (salaire minimum) et 9 472 GHS (salaire moyen le plus élevé, actuellement le salaire maximum est plus élevé).

Il s’agit du salaire mensuel total, primes comprises. Les salaires peuvent varier considérablement d’un poste à l’autre. Si vous êtes intéressé par le salaire d’un emploi particulier, consultez ci-dessous les salaires pour un poste spécifique.

Liste des postes de la catégorie Technologie, Developpement et leurs descriptions de poste

Chef de département Technique

• Organiser la production en fonction des plans de production mensuels et annuels soumis à la direction de l'entreprise.
• Élaborer des plans conformes à la stratégie commerciale de l'entreprise.
• Assurer la mise en œuvre des plans en supervisant des installations de production spécifiques ou des services techniques subordonnés, notamment le contrôle qualité, le développement, la maintenance et la sécurité au travail, en déléguant des tâches à des membres de l'équipe individuels.
• Organiser le flux de la documentation de production et proposer, mettre en œuvre et contrôler le respect des règles organisationnelles.
• Résoudre les problèmes techniques en cours pour garantir le fonctionnement continu, sécurisé et efficace de l'installation.
• Diriger et gérer le département technique pour promouvoir l'innovation et améliorer les processus opérationnels.
• Collaborer avec d'autres départements pour aligner les activités techniques sur les objectifs commerciaux globaux.
• Réaliser des évaluations de performances et fournir des conseils aux membres de l'équipe pour renforcer leurs compétences et leur productivité.
• Suivre les tendances et les avancées de l'industrie pour éclairer la prise de décisions stratégiques et maintenir un avantage concurrentiel.
• Assurer le respect des réglementations de sécurité et des normes de qualité dans toutes les opérations techniques.

4 178 - 9 813 GHS

Ingénieur Systèmes d'Information Géographique

• Développer et maintenir des applications et outils de systèmes d'information géographique (SIG) pour soutenir l'analyse et la visualisation de données spatiales.
• Collaborer avec des équipes fonctionnelles pour recueillir les besoins et les traduire en spécifications techniques pour les projets SIG.
• Réaliser la collecte, le traitement et l'analyse de données spatiales pour soutenir les processus de prise de décision dans divers secteurs.
• Assurer l'exactitude et l'intégrité des données SIG par des audits et des mises à jour réguliers.
• Créer et maintenir une documentation détaillée des processus SIG, des méthodologies et des sources de données.
• Fournir un soutien technique et une formation aux utilisateurs finaux sur les logiciels et outils SIG.
• Se tenir à jour sur les dernières technologies et tendances SIG pour améliorer les capacités et les performances du système.
• Aider au développement de solutions basées sur les SIG pour la planification urbaine, la gestion environnementale et l'allocation des ressources.
• Participer à la planification et à l'exécution des projets, en veillant à la livraison en temps voulu des projets SIG dans le cadre des contraintes budgétaires.
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes pour présenter les résultats et les recommandations basés sur l'analyse spatiale.

Manager Technical

• Superviser l'équipe technique et assurer une exécution efficace des projets.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies techniques pour améliorer la productivité et la qualité.
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour aligner les objectifs techniques sur les objectifs commerciaux.
• Gérer les échéanciers, les budgets et les ressources des projets pour assurer une livraison réussie.
• Effectuer des évaluations de performances régulières et fournir du mentorat aux membres de l'équipe.
• Identifier et atténuer les risques techniques tout au long des cycles de vie des projets.
• Se tenir à jour sur les tendances de l'industrie et les technologies émergentes pour stimuler l'innovation.
• Faciliter la communication entre le personnel technique et les autres départements.
• Préparer et présenter des rapports techniques et des mises à jour de projets aux parties prenantes.
• Assurer la conformité aux normes de l'industrie et aux exigences réglementaires.
• Diriger les efforts de dépannage et résoudre les problèmes techniques à mesure qu'ils surviennent.
• Soutenir le recrutement et la formation de nouveaux collaborateurs techniques.
• Promouvoir une culture d'amélioration continue et de développement professionnel au sein de l'équipe.

Staff Technique

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de solutions techniques pour répondre aux besoins de l'organisation.
• Effectuer des recherches et des analyses pour identifier les tendances et les progrès technologiques pertinents pour l'entreprise.
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour concevoir, tester et affiner les produits et services techniques.
• Fournir un soutien technique et une assistance de dépannage au personnel et aux clients.
• Maintenir et mettre à jour la documentation technique, y compris les manuels utilisateurs et les spécifications système.
• Participer à la planification et à l'exécution des projets, en veillant au respect des délais et des budgets.
• Surveiller les performances du système et mettre en œuvre des améliorations si nécessaire.
• Former le personnel sur les nouvelles technologies et systèmes pour améliorer l'efficacité opérationnelle.
• Assurer la conformité aux normes et réglementations industrielles dans tous les processus techniques.
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue en fournissant des insights et des recommandations basés sur l'expertise technique.

2 067 - 5 339 GHS

ingénieur Procédé

• Responsabilité pour la mise en œuvre de nouveaux produits dans l'entreprise.
• Rédaction d'une documentation de production détaillée et de procédures de travail.
• Mise à jour de la documentation de production et des procédures de travail en cas de changement du processus de production.
• Mise en place d'outils visant à augmenter l'efficacité du processus de production (par exemple, Six Sigma, Kaizen, Lean, poka-yoke, etc.).
• Réduction des coûts de production tout en maintenant le niveau de qualité requis.
• Résolution des problèmes et anomalies survenus.
• Participation à la sélection et à la mise en œuvre d'équipements technologiques sur les locaux de l'entreprise.
• Estimation des besoins en personnel, en temps de production et en coûts.
• Communication avec les autres départements de l'entreprise.

2 706 - 7 450 GHS

Autres catégories

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