Управление кадрами

Диапазон зарплат лиц, работающих in Гана в категории Управление кадрами, обычно составляет от 1 918 GHS (минимальная зарплата ) до 6 748 GHS.

Это общая чистая месячная зарплата, включая бонусы. Зарплаты резко различаются на разных должностях. Если вы заинтересованы в заработной плате конкретной работы, см. Ниже зарплату для конкретной должности.

Список должностей в категории Управление кадрами и их должностные инструкции

Coach

• Поддержка клиентов в решении проблем посредством структурированных вопросов, размышлений, предложений и обратной связи.
• Проведение консультаций по альтернативным процедурам и их последствиям.
• Содействие внедрению определенных планов и намерений.
• Содействие развитию и обучению.

HR asistent

• Административная поддержка отдела кадров
• Организация встреч и собеседований
• Отбор резюме, предварительный отбор кандидатов по телефону
• Участие и помощь в ведении кадрового календаря (договора, расторжения, дополнения, продления)
• Помощь в организации обучения и повышения квалификации сотрудников
• Связь с партнёрами, руководством, другими отделами и сотрудниками

1 597 - 4 141 GHS

HR coordinator

• управление назначенным проектом, подбор сотрудников
• уход, координация и ответственность за назначенных сотрудников
• общение с представителями работодателя
• проверка посещаемости, подготовка документов по оплате труда

2 257 - 6 049 GHS

HR работник

• Ukrainskie sovecyi menedzeram i sootrudnikam po povodom Trudovogo kodeksa i otnositel'nogo zakonodatel'stva.
• Otvetstvennost' za opredelenie kadrovyh potrebnostej i nabor novyh sootrudnikov.
• Upravlenie personal'noj administratsiej.
• Obezbechenie dal'nejsego razvitiya i obrazovaniya sootrudnikov.
• Doklad rezul'tatov upravleniyu kompanii.
• Podgotovka dokumentov dlya otdela zarabotnoj platy.

2 946 - 5 348 GHS

Заведующий отделом

• Контролирует повседневную деятельность отдела, обеспечивая его эффективность и производительность.
• Разрабатывает и реализует стратегии и цели отдела в соответствии с задачами организации.
• Руководит, наставляет и управляет командой сотрудников, способствуя созданию позитивной и совместной рабочей среды.
• Проводит оценку производительности, предоставляет обратную связь и определяет потребность в обучении для членов команды.
• Сотрудничает с другими отделами для обеспечения бесперебойной коммуникации и координации деятельности.
• Управляет бюджетом и ресурсами отдела, обеспечивая экономичность операций.
• Анализирует показатели производительности отдела и готовит отчеты для руководства.
• Обеспечивает соблюдение политики, процедур и нормативных требований компании.
• Решает проблемы и конфликты сотрудников в сжатые сроки и профессионально.
• Остаётся в курсе тенденций индустрии и передового опыта для повышения эффективности отдела.

3 736 - 8 166 GHS

Консультант по кадровым вопросам

• Размещение объявлений о вакантных должностях.
• Выбор профилей кандидатов из внутренней базы данных и внешних источников.
• Организация и самостоятельное проведение отборочных интервью с кандидатами.
• Оценка кандидатов с личной и профессиональной точки зрения и последующая рекомендация их клиентам.
• Оказание консультационных услуг и советов клиентам и соискателям.
• Регулярное взаимодействие с закрепленными заником клиентами.

2 545 - 6 649 GHS

Консультант по карьере

• Оказание руководства и поддержки отдельным лицам в процессе их карьерного развития и поиска работы.
• Проведение индивидуальных карьерных консультаций для оценки навыков, интересов и целей клиента.
• Помощь клиентам в создании эффективных резюме и сопроводительных писем, адаптированных к конкретным вакансиям.
• Предоставление подготовки и коучинга к собеседованиям для повышения уверенности и результатов клиента.
• Разработка и проведение семинаров на различные темы, связанные с карьерой, включая стратегии поиска работы и сетевое взаимодействие.
• Отслеживание тенденций рынка труда и вакансий, чтобы предоставлять клиентам актуальную информацию.
• Сотрудничество с образовательными учреждениями и работодателями для подключения клиентов к вакансиям и стажировкам.
• Использование инструментов оценки для помощи клиентам в определении их сильных сторон и областей для совершенствования.
• Ведение точной учета взаимодействия с клиентом и их прогресса для последующей связи и отчетности.
• Создание благоприятной и поддерживающей среды, которая побуждает клиентов стремиться к достижению своих карьерных целей.

2 156 - 5 793 GHS

Помощник специалиста по персоналу

• Определение квалификационных предпосылок для конкретных должностей.
• Ответственность за содержание объявлений о найме и их распространение в средствах массовой информации.
• Проведение личных собеседований с кандидатами на работу.
• Подготовка содержания трудовых договоров.
• Обеспечение мероприятий, связанных с началом и окончанием трудовой деятельности.
• Подготовка материалов, используемых для обработки зарплаты.
• Обеспечение обучающих и образовательных мероприятий в рамках организации.
• Разработка, управление и оптимизация системы мотивации и льгот.
• Ответственность за архивирование и соблюдение защиты персональных данных сотрудников.

1 692 - 5 862 GHS

Профессиональный психолог

• Оказание психологической помощи отдельным лицам и/или группам.
• Выявление проблем с помощью батареи тестов.
• Анализ проблем и отношений на рабочем месте.
• Участие в формировании рабочих групп и команд.
• Предложение мер, направленных на улучшение рабочей атмосферы.
• Сбор информации о сотрудниках с помощью специальных тестов и анкет.

Руководитель проектов

• Ответственность за составление плана учебных мероприятий.
• Определение потребностей в обучении и взаимодействие с руководящим персоналом при разработке плана обучения.
• Подготовка групповых и индивидуальных планов обучения.
• Внедрение новых систем обучения и новых проектов.
• Содействие в реализации системы профессиональной карьеры и создании системы дальнейшего образования.
• Создание и реализация системы профессиональной карьеры сотрудников и 创建 процессов для обеспечения дальнейшего профессионального развития сотрудников.
• Проведение проектов развития организации.
• Самостоятельное составление, ведение и пересмотр предложений по учебным мероприятиям (внутренним и внешним).
• Создание и управление каталогом учебных мероприятий.
• Предоставление рекомендаций по созданию предложений по обучению.
• Подготовка и организация внутренних тренингов, подготовка технического оборудования и обеспечение подходящих учебных классов.
• Отслеживание обратной связи по проведенным тренингам для улучшения предоставляемых услуг для необходимого развития персонала.
• Предоставление услуг по обучению через внешние компании.
• Участие в определении требований и спецификаций для выбора поставщика услуг по обучению.
• Коммуникация с внешними поставщиками тренингов.
• Покрытие текущих потребностей в квалификации.
• Предоставление рекомендаций руководителям и сотрудникам по вопросам организации дальнейшего образования.
• Самостоятельная разработка, проектирование и документирование тренингов и семинаров для сотрудников.
• Проведение или модерирование семинаров, конференций, групповых работ, кейс-стади, планирование и моделирование ситуаций.
• Выполнение riêngих собственных тренинговых мероприятий.
• Мониторинг и анализ тенденций и новостей на рынке развития образования и дальнейшего образования взрослых и человеческих ресурсов и их реализация по мере необходимости.
• Ответственность за ведение记录ов о пройденных тренингах и курсах.
• Подготовка отчетов и статистики по учебным мероприятиям.
• Презентация процесса и результатов учебных мероприятий для аудитов и контроля.
• Коммуникация с другими внешними компаниями и учреждениями (средними школами, университетами, тренинговыми и образовательными центрами, образовательными агентствами и т. д.) для достижения эффективного сотрудничества в реализации совместных проектов.

2 595 - 6 959 GHS

Руководитель проектов

• Разработка концепции обучения сотрудников, их оценки и поощрения.
• Координация процессов отбора в компании или в назначенных отделах.
• Содействие руководителям компании в решении персональных вопросов.
• Активное участие в стратегических решениях компании.
• Ведение личного расписания сотрудников.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам Трудового кодекса и связанного законодательства.

2 877 - 8 638 GHS

Специалист по компенсациям и льготам

• Участие в разработке стратегий вознаграждения внутри компании.
• Планирование личных затрат.
• Контроль вывода средств из фондов, предназначенных для оплаты труда сотрудников.
• Пересмотр размера заработной платы и предоставляемых льгот.
• Решение проблем, связанных с вознаграждением.

2 767 - 7 099 GHS

Специалист по персоналу

• Проведение телефонных интервью с целью выявления и отсева неподходящих кандидатов на должность.
• Приглашение подходящих кандидатов на собеседования.
• Проведение собеседований с кандидатами, в ходе которых уточнение предыдущего опыта, ожидаемой зарплаты и т. д.
• Проверка языковой компетенции, способностей и навыков посредством имитированных диалогов, тестов и т. д.
• Регулярный мониторинг кандидатов на сайтах поиска работы, мониторинг актуальных вакансий на рынке.
• Ведение файлов кандидатов.

2 034 - 5 970 GHS

Тренер

• Подготовка содержания курсов и тренингов.
• Предоставление учебно-методических материалов и пособий.
• Чтение лекций по предмету и последующее применение теоретических знаний на практике.
• Проверка полученных знаний посредством дискуссий, тестов или практических демонстраций.
• Выдача сертификатов после успешного окончания курсов и тренингов.

2 446 - 6 613 GHS

Другие категории

Автомобильная промышленность Водное хозяйство, лесоводство, ... Горнодобывающая промышленность ... Госслужба / административное ... Журналистика, полиграфия ... Искусство и культура Коммерция Сельское хозяйство, Пищевая ... Телекоммуникации Химическая промышленность