Зарплати для посад у сфері Технологія, розвиток

Діапазон зарплат осіб, що працюють in Гана у категорії Технологія, розвиток, зазвичай складає від 28680 GHS (мінімальна зарплата) до 116292 GHS.

Це ваша загальна річна зарплата, включаючи бонуси. Заробітна плата дуже відрізняється на різних посадах. Якщо вас цікавить заробітна плата на конкретній посаді, див. нижче зарплату для конкретної посади.

Список посад у категорії Технологія, розвиток та їхні посадові інструкції

Інженер геоінформаційних систем

• Розробляти та підтримувати геоінформаційні системи (ГІС) та інструменти для підтримки аналізу та візуалізації просторових даних.
• Співпрацювати з міжфункціональними командами для збору вимог та їх перетворення на технічні специфікації для проектів ГІС.
• Проводити збір, обробку та аналіз просторових даних для підтримки процесів прийняття рішень у різних галузях.
• Забезпечувати точність та цілісність даних ГІС шляхом регулярних аудитів та оновлень.
• Створювати та підтримувати детальну документацію процесів, методологій та джерел даних ГІС.
• Надавати технічну підтримку та навчання кінцевим користувачам щодо програмного забезпечення та інструментів ГІС.
• Стежити за останніми технологіями та тенденціями ГІС для покращення можливостей та продуктивності системи.
• Допомагати у розробці рішень на основі ГІС для міського планування, управління навколишнім середовищем та розподілу ресурсів.
• Брати участь у плануванні та виконанні проектів, забезпечуючи своєчасну реалізацію проектів ГІС у межах бюджетних обмежень.
• Ефективно спілкуватися з зацікавленими сторонами для представлення результатів та рекомендацій на основі просторового аналізу.

Інженер-технолог

• Відповідальність за впровадження нових продуктів у компанії.
• Заповнення детальної виробничої документації та робочих процедур.
• Оновлення виробничої документації та робочих процедур у разі змін у виробничому процесі.
• Впровадження інструментів, що підвищують ефективність виробничого процесу (наприклад, Six Sigma, Kaizen, Lean, poka-yoke тощо).
• Зниження виробничих витрат із збереженням необхідного рівня якості.
• Вирішення виникаючих проблем та аномалій.
• Участь у підборі та впровадженні технологічного обладнання на території компанії.
• Оцінка вимог щодо персоналу, виробничого часу та витрат.
• Взаємодія з іншими підрозділами компанії.

31800 - 90840 GHS

Керівник технічного відділу

• Організація виробництва на основі місячних та річних виробничих планів, представлених керівництву компанії.
• Розробка планів відповідно до бізнес-стратегії компанії.
• Забезпечення реалізації планів шляхом контролю за конкретними виробничими об’єктами або підлеглими технічними службами, включаючи контроль якості, розвиток, технічне обслуговування та охорону праці, шляхом делегування завдань окремим членам команди.
• Організація потоку виробничої документації та пропозиція, впровадження та моніторинг дотримання організаційних нормативів.
• Вирішення поточних технічних проблем для забезпечення безперервної, безпечної та ефективної роботи об’єкта.
• Керівництво та управління технічним відділом для сприяння інноваціям та покращення операційних процесів.
• Співпраця з іншими відділами для узгодження технічних заходів із загальними бізнес-цілями.
• Проведення оцінки продуктивності та надання рекомендацій членам команди для покращення їхніх навичок та продуктивності.
• Моніторинг тенденцій та досягнень у галузі для інформування стратегічного прийняття рішень та підтримки конкурентної переваги.
• Забезпечення дотримання норм безпеки та стандартів якості у всіх технічних операціях.

50316 - 118212 GHS

Технічний менеджер

• Керівництво технічною командою та забезпечення ефективного виконання проектів.
• Розробка та впровадження технічних стратегій для підвищення продуктивності та якості.
• Співпраця з міжфункціональними командами для узгодження технічних цілей з бізнес-завданнями.
• Управління термінами, бюджетами та ресурсами проектів для забезпечення успішного завершення.
• Проведення регулярних оцінок продуктивності та наставництво для членів команди.
• Виявлення та мінімізація технічних ризиків протягом життєвого циклу проектів.
• Відстеження тенденцій галузі та нових технологій для забезпечення інновацій.
• Організація комунікації між технічним персоналом та іншими відділами.
• Підготовка та презентація технічних звітів та оновлень проектів для зацікавлених сторін.
• Забезпечення відповідності стандартам галузі та регуляторним вимогам.
• Керівництво процесом вирішення проблем та усунення технічних неполадок.
• Підтримка процесу найму та навчання нового технічного персоналу.
• Просування культури постійного вдосконалення та професійного розвитку в команді.

Технічний працівник

• Надання допомоги у розробці та впровадженні технічних рішень для задоволення потреб організації.
• Проведення досліджень та аналізу для виявлення тенденцій та досягнень у технологіях, що є актуальними для компанії.
• Співпраця з міжфункціональними командами для проектування, тестування та вдосконалення технічних продуктів і послуг.
• Надання технічної підтримки та допомоги у вирішенні проблем персоналу та клієнтам.
• Підтримка та оновлення технічної документації, включаючи керівництва користувача та специфікації систем.
• Участь у плануванні та виконанні проектів, забезпечення дотримання термінів та бюджетів.
• Моніторинг продуктивності систем та впровадження покращень за необхідності.
• Навчання персоналу новим технологіям та системам для підвищення операційної ефективності.
• Забезпечення відповідності галузевим стандартам та нормативним вимогам у всіх технічних процесах.
• Внесок у ініціативи щодо постійного вдосконалення шляхом надання інсайтів та рекомендацій на основі технічної експертизи.

22932 - 67032 GHS

Інші категорії

Виробництво Деревообробна промисловість Держслужба, адміністративне ... Журналістика, поліграфія ... Комерція Легка промисловість Низькокваліфікована робоча ... Освіта, Наука, Дослідження Сфера обслуговування