Bauwesen und Immobilien

Landvermesser/Geodät

Das Bruttogehalt in Grönland beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

15K - 32K DKK

10 % verdienen weniger 15K DKK

10 % verdienen mehr 32K DKK

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Landvermesser/Geodät im Land $ zwischen 15 296 DKK und 31 960 DKK monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 15 296 DKK und 10 % der Personen verdienen mehr als 31 960 DKK.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Erstellung von Planunterlagen.
Abstecken des Landes.
Planimetrische und altimetrische Messungen.
Bauvermessungen vor und nach der Fertigstellung.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Landvermesser/Geodät - Bauwesen und Immobilien auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

473 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

8 000 - 17 826 DKK

474. Ort

Backoffice-Spezialist

Bankwesen

13 948 - 33 730 DKK

473. Ort

Landvermesser/Geodät

Bauwesen und Immobilien

15 296 - 31 960 DKK

472. Ort

Pizzakoch

Tourismus, Gastronomie, Hotellerie

16 727 - 30 157 DKK

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

46 917 - 125 744 DKK

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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