Bauwesen und Immobilien

Landvermesser/Geodät

Das Bruttogehalt in Grönland beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

184K - 384K DKK

10 % verdienen weniger 184K DKK

10 % verdienen mehr 384K DKK

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Landvermesser/Geodät im Land $ zwischen 183 552 DKK und 383 520 DKK jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 183 552 DKK und 10 % der Personen verdienen mehr als 383 520 DKK.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Erstellung von Planunterlagen.
Abstecken des Landes.
Planimetrische und altimetrische Messungen.
Bauvermessungen vor und nach der Fertigstellung.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Landvermesser/Geodät - Bauwesen und Immobilien auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

473 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

96 000 - 213 912 DKK

474. Ort

Backoffice-Spezialist

Bankwesen

167 376 - 404 760 DKK

473. Ort

Landvermesser/Geodät

Bauwesen und Immobilien

183 552 - 383 520 DKK

472. Ort

Pizzakoch

Tourismus, Gastronomie, Hotellerie

200 724 - 361 884 DKK

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

563 004 - 1 508 928 DKK

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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