Описание должности
- Ответственность за управление, руководство и представление интересов иностранного филиала компании (на основании разрешения материнской компании).
- Ответственность за непрерывное внедрение и достижение установленного финансового плана.
- Проверка соблюдения процессов в компании.
- Разработка краткосрочной и долгосрочной стратегии компании.
- Разработка и одобрение новых возможностей получения прибыли.
- Представление компании на важных бизнес-встречах и переговорах.
- Взаимодействие с членами руководства высшего звена компании и другими отделами.
- Подготовка и отправка регулярных отчетов в материнскую компанию.
Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате
Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.
Наиболее распространенный карьерный путь работника
На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.
Должность: Руководитель по национальному рынку - Tоп-менеджмент
Место работы
в рейтинге зарплат на
Представительство женщин в должности
Средний возраст респондента в должности
813. место
Помощник воспитателя детского сада
Образование, Наука, Исследования
7 998 - 17 987 DKK
7. место
Пилот
Транспорт / перевозки / логистика
29 136 - 106 771 DKK
6. место
Руководитель по национальному рынку
Tоп-менеджмент
36 078 - 100 831 DKK
5. место
Директор завода
Tоп-менеджмент
38 354 - 98 761 DKK
1. место
Главный исполнительный директор
Tоп-менеджмент
46 374 - 126 291 DKK
Этот диапазон зарплат слишком велик?
Узнать среднюю зарплату можно, заполнив небольшую анкету
Сравните свою заработную плату с другимиПолучите подробную информацию о зарплатах в Вашей стране
Pro
Отчет о зарплате для компании
121,77 EUR*
* вкл. НДС / 99,00 EUR вкл. НДС
Заказать анализ- Заработная плата по должности в разбивке по регионам, образованию, опыту работы, размеру компании, возрастной группе
- Общее вознаграждение и его составляющие (переменная часть, комиссии, вознаграждения)
- Распределение респондентов по диапазонам заработной платы
- Подробная разбивка всех отслеживаемых нефинансовых выгод
- Анализ финансовых выгод
