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Données salariales par pays: Guatemala
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Ressources Humaines

Salaire pour le poste Chef de département, Guatemala

Le salaire brut - Guatemala
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
117K - 293K GTQ
10% gagnent moins 117K GTQ
10% gagnent plus 293K GTQ
Comparez votre salaire avec celui des autres
Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Chef de département dans la région Guatemala gagnent entre 117 216 GTQ et 293 304 GTQ annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 117 216 GTQ et 10 % des personnes gagnent plus de 293 304 GTQ.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.
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Quel travail effectue généralement Chef de département

  • Piloter les opérations quotidiennes du département pour garantir l'efficacité et la productivité.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des objectifs départementaux alignés avec les objectifs de l'organisation.
  • Diriger, accompagner et gérer une équipe d'employés, favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.
  • Effectuer des évaluations de performance, fournir des retours d'information et identifier les besoins en formation pour les membres de l'équipe.
  • Collaborer avec d'autres départements pour garantir une communication et une coordination des activités sans faille.
  • Gérer les budgets et les ressources du département, en veillant à des opérations rentables.
  • Analyser les indicateurs de performance du département et préparer des rapports pour la direction.
  • Garantir la conformité avec les politiques, les procédures et les réglementations pertinentes de l'entreprise.
  • Gérer les préoccupations des employés et résoudre les conflits de manière rapide et professionnelle.
  • Se tenir informé des tendances de l'industrie et des meilleures pratiques pour améliorer l'efficacité du département.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.
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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Chef de département sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

144 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

703. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

Salary group 1

44 875 - 100 292 GTQ

145. place

Manager commercial

Commerce

Salary group 2

95 076 - 322 200 GTQ

144. place

Chef de département

Ressources Humaines

Salary group 2

117 216 - 293 304 GTQ

143. place

Hygiéniste dentaire

Technologie de l'Information

Salary group 2

95 952 - 324 000 GTQ

1. place

Directeur Général

Top management

Salary group 3

171 912 - 822 996 GTQ

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Environ 116,69 USD
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.
Le rapport de salaire contient :
  • Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
  • Répartition des répondants par tranches salariales
  • Échelle salariale du 1er au 9e décile
  • Variation de tous les avantages non financiers suivis
  • Analyse des avantages financiers
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Questions fréquemment posées et réponses concernant le salaire pour le poste Chef de département.

Le salaire brut total pour le poste Chef de département varie entre 8 534 GTQ et 39 332 GTQ par mois. Pour une comparaison précise, nous vous recommandons de comparer votre salaire via le questionnaire sur Paylab.com afin d'obtenir une vue plus précise en tenant compte de la région où vous travaillez.

Les employés les mieux rémunérés au poste Chef de département ont un salaire brut total d'au moins 24 442 GTQ par mois

10 % des employés les mieux rémunérés à ce poste ont un salaire brut total supérieur à 24 442 GTQ par mois, et 10 % des moins rémunérés ont un salaire brut total inférieur à 9 768 GTQ. En participant à notre enquête salariale, vous obtiendrez une comparaison précise de votre salaire avec la moyenne du marché, en tenant compte de la région où vous travaillez.

Après 5 ans d'expérience, le poste Chef de département rapporte 15 948 GTQ par mois brut.

Pour négocier un salaire, il est important de bien se préparer. Lors de la négociation salariale, nous vous recommandons de vous concentrer sur les points suivants :
  • renseignez-vous sur la valeur actuelle du poste sur le marché – sur Paylab.com, vous pouvez l’obtenir gratuitement et anonymement
  • mettez en avant votre expérience et vos résultats – il est important de bien choisir le moment de discuter du salaire
  • responsabilités élargies – si vous travaillez au-delà de votre rôle et de vos missions
  • préparez des alternatives – si une augmentation n’est pas possible, d’autres options existent (bonus, congés supplémentaires, etc.)

Les données salariales proviennent d’un questionnaire où chacun peut comparer anonymement son salaire avec celui d’autres employés occupant le même poste. Nous nettoyons et traitons ces données selon notre méthodologie. Pour le poste Chef de département, nous avons actuellement recueilli moins que 20 répondants vérifiés.