Personalwesen

Personalkoordinator

Das Bruttogehalt in Honduras beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

211K - 556K HNL

10 % verdienen weniger 211K HNL

10 % verdienen mehr 556K HNL

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Personalkoordinator im Land $ zwischen 210 960 HNL und 555 972 HNL jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 210 960 HNL und 10 % der Personen verdienen mehr als 555 972 HNL.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Führung des zugewiesenen Projektes, Auswahl von Angestellten
Betreuung, Koordination und Verantwortung für die zugewiesenen Angestellten
Kommunikation mit den Vertretern des Arbeitgebers
Kontrolle des Besuchs, Vorbereitung der Gehaltunterlagen

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Personalkoordinator - Personalwesen auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

349 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

774. Ort

Verkäufer/Kassierer

Handel

350. Ort

Metallurg

Bergbau, Metallurgie

218 640 - 544 920 HNL

349. Ort

Personalkoordinator

Personalwesen

210 960 - 555 972 HNL

348. Ort

Serviceingenieur

Maschinenbau

212 472 - 554 472 HNL

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

574 176 - 2 460 660 HNL

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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