Produktion

Packer

Das Bruttogehalt in Indonesien beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

1,8M - 3,0M IDR

10 % verdienen weniger 1,8M IDR

10 % verdienen mehr 3,0M IDR

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Packer im Land $ zwischen 1 838 619 IDR und 3 009 539 IDR monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 1 838 619 IDR und 10 % der Personen verdienen mehr als 3 009 539 IDR.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Sortieren von Produkten nach Größe, Gewicht, Farbe, Inhalt usw.
Anbringen von Informationsaufklebern und Etiketten auf der Produktverpackung.
Verpacken von Produkten in Kartons.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Packer - Produktion auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

801 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

1 225 970 - 2 741 130 IDR

802. Ort

Hilfslehrer

Bildung, Wissenschaft und Forschung

1 780 291 - 3 070 594 IDR

801. Ort

Packer

Produktion

1 838 619 - 3 009 539 IDR

800. Ort

Allgemeiner Arbeiter

Allgemeine Arbeit

1 601 883 - 3 308 483 IDR

1. Ort

Landesmanager/Direktor

Top-Management

3 624 786 - 26 842 631 IDR

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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