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Gehaltsdaten für das Land: Indonesien
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Versicherung

Gehalt für die Position Abteilungsleiter in Indonesien

Das Bruttogehalt in Indonesien beträgt
Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.
80 % der Menschen verdienen:
3,3M - 10,0M IDR
10 % verdienen weniger 3,3M IDR
10 % verdienen mehr 10,0M IDR
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Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Abteilungsleiter im Land $ zwischen 3 326 520 IDR und 9 983 563 IDR monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 3 326 520 IDR und 10 % der Personen verdienen mehr als 9 983 563 IDR.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.
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Welche Arbeit führt Abteilungsleiter typischerweise aus

  • Leiten und managen Sie die Assurance-Abteilung, um operative Exzellenz und die Erreichung der Organisationsziele sicherzustellen.
  • Überwachen Sie die Planung, Ausführung und Lieferung von Assurance-Dienstleistungen und stellen Sie sicher, dass internationale Standards und Unternehmensrichtlinien eingehalten werden.
  • Entwickeln und implementieren Sie Strategien, um die Effektivität und Effizienz von Assurance-Prozessen zu verbessern.
  • Beaufsichtigen, beraten und bewerten Sie Teammitglieder, um professionelles Wachstum und hohe Leistung zu fördern.
  • Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Kundenbedürfnisse zu erfüllen und maßgeschneiderte Assurance-Lösungen zu liefern.
  • Beobachten Sie Branchentrends und regulatorische Änderungen, um sicherzustellen, dass die Dienstleistungen der Abteilung wettbewerbsfähig und konform bleiben.
  • Erstellen und präsentieren Sie Berichte über die Abteilungsleistung, Schlüsselkennzahlen und Bereiche für Verbesserungen an der Geschäftsleitung.
  • Bauen und pflegen Sie starke Beziehungen zu Kunden, um hohe Zufriedenheits- und Vertrauensniveaus sicherzustellen.
  • Identifizieren Sie Geschäftsentwicklungsmöglichkeiten und tragen Sie zum Wachstum der Assurance-Abteilung bei.
  • Managen Sie Abteilungsbudgets, Ressourcen und Zeitpläne, um Produktivität und Kosteneffizienz zu optimieren.
  • Stellen Sie sicher, dass Risikomanagement-Praktiken umgesetzt werden und die höchsten Standards für Qualität und Integrität eingehalten werden.
  • Vertreten Sie die Abteilung bei internen und externen Meetings und fördern Sie die Werte und Mission des Unternehmens.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.
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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Abteilungsleiter auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

84 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

703. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

1 282 855 - 2 697 367 IDR

85. Ort

Produktmanager – Spezialist

Bankwesen

Salary group 2

2 831 188 - 10 680 955 IDR

84. Ort

Abteilungsleiter

Versicherung

Salary group 2

3 326 520 - 9 983 563 IDR

83. Ort

IT-Berater

Informationstechnologie

Salary group 2

2 915 649 - 10 633 219 IDR

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

5 315 228 - 24 897 947 IDR

Ist dieser Gehaltsbereich zu groß?

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Gehälter von den Arbeitnehmern
1 Arbeitsposition
99,00 EUR*
Ungefähr 115,08 USD
Zugriff für einen Benutzer
Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.
Das Gehaltsbericht enthält:
  • Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
  • Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
  • Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
  • Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
  • Analyse der finanziellen Leistungen
Bestellen

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen und Antworten zum Gehalt auf der Position Abteilungsleiter.

Das gesamte Bruttogehalt für die Position Abteilungsleiter liegt zwischen 2 816 669 IDR und 16 943 391 IDR pro Monat. Für einen genauen Vergleich empfehlen wir, Ihr Gehalt über den Fragebogen auf Paylab.com zu vergleichen, um einen genaueren Überblick über das Gehalt unter Berücksichtigung der Region zu erhalten, in der Sie arbeiten.

Die bestverdienenden Mitarbeiter auf der Position Abteilungsleiter haben ein gesamtes Bruttogehalt von mindestens 9 983 563 IDR pro Monat.

10 % der bestverdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von mehr als 9 983 563 IDR pro Monat, und 10 % der am schlechtesten verdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von weniger als 3 326 520 IDR pro Monat. Durch die Teilnahme an unserer Gehaltsumfrage erhalten Sie einen genauen Vergleich Ihres Gehalts mit dem Marktdurchschnitt unter Berücksichtigung der Region, in der Sie arbeiten.

Nach 5 Jahren Berufserfahrung verdient man auf der Position Abteilungsleiter 8 113 700 IDR brutto monatlich.

Für Gehaltsverhandlungen sollte man gut vorbereitet sein. Bei Gehaltsverhandlungen empfehlen wir, sich auf Folgendes zu konzentrieren:
  • ermitteln Sie den aktuellen Marktwert der Position – auf Paylab.com können Sie dies kostenlos und anonym herausfinden
  • Hervorhebung von Erfahrung und Ergebnissen – es ist gut, das Gehaltsgespräch richtig zu timen
  • erweiterte Verantwortlichkeiten – wenn Sie über Ihre Rolle und Zuständigkeiten hinaus arbeiten
  • bereiten Sie Alternativen vor – wenn eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, gibt es andere Optionen (Boni, zusätzlicher Urlaub usw.)

Die Gehaltsdaten stammen aus einer Gehaltsumfrage, bei der jeder anonym sein Gehalt mit anderen Mitarbeitern in derselben Position vergleichen kann. Diese Daten bereinigen und verarbeiten wir nach unserer Methodik. Für die Position Abteilungsleiter haben wir derzeit weniger als 20 geprüfte Teilnehmer gesammelt.