Descrição do cargo
- Supervisionar as operações do departamento e garantir a alinhamento com os objetivos organizacionais.
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos para melhorar a eficiência e eficácia.
- Liderar, orientar e gerenciar uma equipe de profissionais dentro do departamento.
- Colaborar com outros departamentos e partes interessadas para facilitar iniciativas interfuncionais.
- Monitorar e avaliar o desempenho do departamento, fornecendo relatórios regulares à gestão sênior.
- Gerenciar as alocações orçamentárias e garantir a gestão financeira responsável dentro do departamento.
- Representar o departamento em reuniões, conferências e compromissos públicos conforme necessário.
- Fomentar uma cultura de trabalho positiva e inclusiva que promova o engajamento e o desenvolvimento dos funcionários.
- Resolver questões ou conflitos que possam surgir dentro do departamento.
- Manter-se informado sobre tendências e melhores práticas da indústria para melhorar continuamente as funções do departamento.
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A carreira mais comum de um funcionário
O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.
Cargo Diretor de Departamento - Administração Pública, Autogoverno no mercado de trabalho
O cargo ocupa
Representação de mulheres em cargos
Idade média do respondente no cargo
813. lugar
Auxiliar de professora de creche
Educação, Ciência e Pesquisa
3.529 - 8.396 ILS
40. lugar
Cientista de dados
Tecnologia da Informação
12.736 - 34.683 ILS
39. lugar
Diretor de Departamento
Administração Pública, Autogoverno
11.858 - 36.344 ILS
38. lugar
Programador C++
Tecnologia da Informação
11.227 - 37.586 ILS
1. lugar
Diretor Executivo
Alta administração
18.216 - 66.629 ILS
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Pro
Relatório salarial da empresa
121,77 EUR*
* incluindo CUBA / 99,00 EUR excluindo CUBA
Encomende a análise (English)- Salário do cargo por região*, educação, prática, tamanho da empresa
- Salário total e seus componentes* (componente variável, comissões, recompensas)
- Distribuição de resposta à folha de pagamento
- Faixas salariais expressas por 1º decil, 1º quartil, mediana, 3º quartil, 9º decil e salário médio.
- Detalhamento detalhado de todos os benefícios não financeiros monitorados fornecidos*
- Análise de benefícios financeiros* * disponível quando o modelo de regressão é usado
