Beschreibung der Arbeitsstelle
- Externe IT-Prüfung
- Interne IT-Prüfung oder Unterstützung bei der Implementierung von IT-Kontrollen
- Prüfung von IT-Kontrollen als Teil von Finanzprüfungsprozessen
- Verbesserung der Sicherheit von Informationssystemen und Minderung relevanter Risiken
- Geschäftskontinuitätsmanagement
- Compliance-Analyse nach internationalen Standards (z. B. ISO 27001, ISO 22301, ITIL, COBIT), lokalen oder EU-Vorschriften (Gesetz über Informationssicherheit, Gesetz über Datenschutz, DSGVO) und besten Praktiken
- Qualitätssicherung und Unterstützung während der Implementierung von ERP-Systemen
- Bewertung der Systemimplementierung und Datenmigration/-konvertierung
- Neukonzeption und Abstimmung von IT-Prozessen mit Geschäftszielen
- Unabhängige Beratung bei der ERP-Auswahl, Ausschreibung und Vertragsabschluss (SLA)
Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter
Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.
Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers
Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.
Position IT-Prüfer - Informationstechnologie auf dem Arbeitsmarkt
Die Position ist
im Gehaltsranking von
Frauenvertretung in Position
Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position
813. Ort
Kindergartenassistent
Bildung, Wissenschaft und Forschung
136 800 - 266 712 INR
165. Ort
Automatisierungstechniker
Maschinenbau
306 958 - 806 735 INR
164. Ort
IT-Prüfer
Informationstechnologie
261 524 - 876 548 INR
163. Ort
Schuldirektor
Bildung, Wissenschaft und Forschung
1. Ort
IT-Architekt
Informationstechnologie
313 224 - 5 229 576 INR
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Pro
Gehaltsbericht für das Unternehmen
121,77 EUR*
* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.
Bestellen Sie den Bericht (English)- Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
- Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
- Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
- Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
- Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
- Analyse des finanziellen Nutzens* * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird
