Дані про зарплату по країні: Ірак
logo

Управління кадрами

Спеціаліст з освіти

Ми збираємо дані для даної позиції

Ми постійно збираємо дані від співробітників, щоб ми могли порадити вам та іншим щодо того, яку зарплату обговорити під час співбесіди або на вашій поточній роботі. Заповніть анкету та допоможіть іншим.

Опис посади

  • Відповідальність за розробку плану навчальних заходів.
  • Визначення потреб у навчанні та комунікація з керівним складом для розробки навчального плану.
  • Підготовка групових та індивідуальних навчальних планів.
  • Впровадження нових навчальних систем та нових проектів.
  • Співпраця у реалізації системи професійної кар'єри та створенні системи подальшої освіти.
  • Розробка та впровадження системи професійної кар'єри співробітників та створення процесів для забезпечення їхнього подальшого професійного розвитку.
  • Проведення проектів з розвитку організації.
  • Самостійне складання, фіксація та перегляд пропозицій щодо навчальних заходів (внутрішніх та зовнішніх).
  • Створення та управління каталогом навчальних заходів.
  • Надання консультацій щодо створення пропозицій з навчання.
  • Підготовка та організація внутрішніх тренінгів, підготовка технічного обладнання та забезпечення відповідних аудиторій.
  • Відстеження зворотного зв'язку після проведених тренінгів з метою покращення послуг для необхідного розвитку персоналу.
  • Надання навчальних заходів через зовнішні навчальні компанії.
  • Участь у визначенні вимог та специфікацій для вибору постачальника навчальних заходів.
  • Комунікація з зовнішніми постачальниками тренінгів.
  • Задоволення поточних потреб у кваліфікації.
  • Надання консультацій менеджерам та співробітникам щодо організації подальшої освіти.
  • Самостійна розробка, проектування та документування тренінгів та семінарів для співробітників.
  • Проведення або модерація семінарів, конференцій, групових робіт, кейс-стаді, планування та моделювання ситуацій.
  • Виконання власних навчальних заходів.
  • Моніторинг та аналіз тенденцій та новин на ринку розвитку освіти та подальшої освіти дорослих та людських ресурсів та їх впровадження за необхідності.
  • Відповідальність за ведення обліку завершених тренінгів та курсів.
  • Підготовка звітів та статистики щодо навчальних заходів.
  • Презентація процесу та результатів навчальних заходів для аудитів та контролю.
  • Комунікація з іншими зовнішніми компаніями та установами (середніми школами, університетами, навчальними та освітніми центрами, освітніми агентствами тощо) для досягнення ефективної співпраці у реалізації спільних проектів.