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Das Bruttogehalt in Japan beträgt
400K
600K
800K
1,0M
1,2M
1,4M
1,6M
 
10 % verdienen weniger 383K JPY
10 % verdienen mehr 1,8M JPY
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Beschreibung der Arbeitsstelle

  • Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der technischen Abteilung im Unternehmen.
  • Führen, Koordinieren, Motivieren und Beurteilen des untergeordneten Personals.
  • Beobachtung von Trends und Einführung neuer Technologien in die Produktion.
  • Erstellung eines Budgets und Überwachung seiner Verwendung.
  • Mitwirkung bei der Ausschreibung für die Lieferung von Materialien, Waren und Dienstleistungen.
  • Führung von Geschäftsverhandlungen, um den niedrigstmöglichen Preis für Materialien, Waren und Dienstleistungen zu erreichen.
  • Auswahl geeigneter Lieferanten und deren Bewertung.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Technischer Direktor - Top-Management auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

Frauenvertretung in Position

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

813. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

124 437 - 313 431 JPY

14. Ort

Verkaufsleiter

Top-Management

Salary group 2

353 869 - 1 800 060 JPY

13. Ort

Technischer Direktor

Top-Management

Salary group 2

382 758 - 1 762 926 JPY

12. Ort

Wirtschafts-/Finanzmanager

Top-Management

Salary group 2

396 324 - 1 902 578 JPY

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

576 627 - 2 596 549 JPY

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Pro

Gehaltsbericht für das Unternehmen

121,77 EUR*

Ungefähr 131,33 USD

* inkl. MwSt. / 99,00 EUR ohne MwSt.

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Beispiel des Berichts →

  • Gehalt pro Position nach Region*, Ausbildung, Praxis, Unternehmensgröße
  • Gesamtgehalt und seine Bestandteile* (variable Komponente, Provisionen, Prämien)
  • Responder-Verteilung an Gehaltsabrechnung
  • Gehaltsspannen, ausgedrückt durch 1. Dezil, 1. Quartil, Median, 3. Quartil, 9. Dezil und Durchschnittslohn.
  • Detaillierte Aufschlüsselung aller überwachten nichtfinanziellen Leistungen*
  • Analyse des finanziellen Nutzens*
  • * verfügbar, wenn das Regressionsmodell verwendet wird