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Datos salariales por país: Japón
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Dirección y gerencia

Salario para el puesto Líder del equipo, Japón

Salario bruto - Japón
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
267K - 1,0M JPY
10% gana menos 267K JPY
10% gana más 1,0M JPY

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Líder del equipo en Japón ganan entre 267.163 JPY y 1.032.233 JPY mensual bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 267.163 JPY y el 10 % de las personas gana más de 1.032.233 JPY.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

Qué trabajo realiza normalmente Líder del equipo

  • Dirigir un grupo reducido de trabajadores
  • Planificar y distribuir el trabajo entre los miembros individuales del equipo
  • Supervisar a los trabajadores

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Líder del equipo en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

126. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

703. lugar

Auxiliar de guardería

Educación, Ciencia e Investigación

Salary group 1

120.892 - 317.762 JPY

127. lugar

Programador de microcontroladores

Tecnologías de la información

Salary group 2

384.084 - 866.608 JPY

126. lugar

Líder del equipo

Dirección y gerencia

Salary group 2

267.163 - 1.032.233 JPY

125. lugar

Desarrollador de videojuegos

Tecnologías de la información

Salary group 2

356.462 - 905.736 JPY

1. lugar

Director general

Alta dirección

Salary group 3

516.380 - 2.684.042 JPY

¿Le parece amplia la horquilla salarial?

Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

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Obtenga información detallada sobre los salarios en su país

Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,28 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.

Preguntas frecuentes y respuestas sobre el salario en el puesto Líder del equipo.

El salario bruto total en el puesto Líder del equipo oscila entre 215.134 JPY y 1.861.101 JPY al mes. Para una comparación precisa, recomendamos comparar su salario a través del cuestionario en Paylab.com, lo que le dará una visión más exacta considerando la región en la que trabaja.

Los empleados mejor remunerados en el puesto Líder del equipo tienen un salario bruto total de al menos 1.032.233 JPY al mes.

El 10% de los empleados mejor remunerados en este puesto tienen un salario bruto total superior a 1.032.233 JPY al mes, y el 10% de los peor remunerados tienen un salario bruto total inferior a 267.163 JPY. Al participar en nuestra encuesta salarial, obtendrá una comparación precisa de su salario con el promedio del mercado, considerando la región en la que trabaja.

Después de 5 años de experiencia, en el puesto Líder del equipo se gana 618.041 JPY al mes bruto.

Para negociar un salario es necesario estar bien preparado. Durante la negociación salarial, recomendamos centrarse en lo siguiente:
  • averigüe el valor de mercado actual del puesto – en Paylab.com puede comprobarlo de forma gratuita y anónima
  • resalte su experiencia y sus logros – es importante elegir bien el momento de hablar del salario
  • responsabilidades ampliadas – si trabaja más allá de su función y responsabilidades
  • prepare alternativas – si no es posible un aumento salarial, existen otras opciones (bonificaciones, vacaciones adicionales, etc.)

Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición. Limpiamos y procesamos estos datos según nuestra metodología. Para el puesto Líder del equipo, actualmente hemos recopilado menos que 20 encuestados verificados.