Verwaltung

Vertragsverwalter

Das Bruttogehalt in Kambodscha beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

7,8M - 15,9M KHR

10 % verdienen weniger 7,8M KHR

10 % verdienen mehr 15,9M KHR

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Vertragsverwalter im Land $ zwischen 7 841 340 KHR und 15 878 808 KHR jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 7 841 340 KHR und 10 % der Personen verdienen mehr als 15 878 808 KHR.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Erstellung von Kauf- und Kaufverträgen
Verhandlung von Vertragskonditionen mit internen und externen Partnern
Überprüfung und Aktualisierung bestehender Verträge

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Vertragsverwalter - Verwaltung auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

378 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

813. Ort

Sozialberater

Medizin und Sozialfürsorge

6 000 000 - 9 713 220 KHR

379. Ort

Ingenieur für geografische Informationssysteme

Technologie, Entwicklung

378. Ort

Vertragsverwalter

Verwaltung

7 841 340 - 15 878 808 KHR

377. Ort

Personalkoordinator

Personalwesen

6 127 824 - 18 215 124 KHR

1. Ort

Betriebsleiter

Top-Management

9 352 980 - 72 762 612 KHR

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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