logo
Зарплата брутто в Камбоджа составляет
1,0M
2,0M
3,0M
4,0M
 
10% зарабатывают меньше 999K KHR
10% зарабатывают больше 4,6M KHR
Сравните свою заработную плату с другими
Отображаемая величина означает базовую заработную плату по всей стране. На сумму заработной платы влияют бонусы, регионы и множество других факторов. Заработная плата пересчитана по официальному курсу конвертации 1 EUR = 3,4528 LTL.

Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате

Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.

Попробуйте Инструмент Зарплаты бесплатно

Наиболее распространенный карьерный путь работника

На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.

Должность: Руководитель по национальному рынку - Tоп-менеджмент

Место работы
в рейтинге зарплат на

Представительство женщин в должности

Средний возраст респондента в должности

813. место

Социальный советник

Здравоохранение и социальное обеспечение

Salary group 1

500 000 - 801 194 KHR

8. место

Коммерческий директор

Tоп-менеджмент

Salary group 2

806 792 - 4 705 468 KHR

7. место

Руководитель по национальному рынку

Tоп-менеджмент

Salary group 2

998 971 - 4 626 932 KHR

6. место

Инженер по программному обеспечению

Информационные технологии (IT)

Salary group 2

768 463 - 5 212 442 KHR

1. место

Директор завода

Tоп-менеджмент

Salary group 3

804 823 - 6 103 816 KHR

Этот диапазон зарплат слишком велик?

Узнать среднюю зарплату можно, заполнив небольшую анкету

Сравните свою заработную плату с другими

Получите подробную информацию о зарплатах в Вашей стране

Определение зарплаты для сотрудников
professional report icon

Pro

Отчет о зарплате для компании

118,80 EUR*

Примерно 127,97 USD

* вкл. НДС / 99,00 EUR вкл. НДС

Заказать анализ

Образец отчета →

  • Заработная плата по должности в разбивке по регионам, образованию, опыту работы, размеру компании, возрастной группе
  • Общее вознаграждение и его составляющие (переменная часть, комиссии, вознаграждения)
  • Распределение респондентов по диапазонам заработной платы
  • Подробная разбивка всех отслеживаемых нефинансовых выгод
  • Анализ финансовых выгод