Holzverarbeitende Industrie

Schreiner

Das Bruttogehalt in Südkorea beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

2,1M - 4,0M KRW

10 % verdienen weniger 2,1M KRW

10 % verdienen mehr 4,0M KRW

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Schreiner im Land $ zwischen 2 067 314 KRW und 3 954 102 KRW monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 2 067 314 KRW und 10 % der Personen verdienen mehr als 3 954 102 KRW.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Ausführen von Arbeitsaufgaben bei der Herstellung von Möbeln und Holzprodukten.
Sortieren, Einstellen, Prüfen und Bedienen von Maschinen und Geräten.
Beurteilung der Qualität von fertigen Produkten.
Verwalten und Organisieren der kontinuierlichen Produktion.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Schreiner - Holzverarbeitende Industrie auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

575 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

813. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

1 000 000 - 2 450 776 KRW

576. Ort

Arbeitspsychologe

Personalwesen

575. Ort

Schreiner

Holzverarbeitende Industrie

2 067 314 - 3 954 102 KRW

574. Ort

Gerichtsvollzieher/Vollstreckungsbeamter

Recht und Gesetzgebung

1 605 255 - 4 575 495 KRW

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

4 658 331 - 21 966 358 KRW

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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