Tourismus, Gastronomie, Hotellerie

Bootsmann

Das Bruttogehalt in Südkorea beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

37,4M - 75,0M KRW

10 % verdienen weniger 37,4M KRW

10 % verdienen mehr 75,0M KRW

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Bootsmann im Land $ zwischen 37 420 644 KRW und 75 030 696 KRW jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 37 420 644 KRW und 10 % der Personen verdienen mehr als 75 030 696 KRW.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte.

Beschreibung der Arbeitsstelle

Steuerung des Schiffes, Rudergängerarbeiten
Festmachen von Schiffen mit Stahlseilen

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Bootsmann - Tourismus, Gastronomie, Hotellerie auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

176 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

12 000 000 - 29 843 208 KRW

177. Ort

Automatisierungstechniker

Maschinenbau

35 974 080 - 76 686 192 KRW

176. Ort

Bootsmann

Tourismus, Gastronomie, Hotellerie

37 420 644 - 75 030 696 KRW

175. Ort

Verkaufsbüroleiter

Verwaltung

23 352 482 - 95 846 383 KRW

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

53 901 504 - 273 597 528 KRW

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

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Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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