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Dados salariais por país: Coreia do Sul
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Economia, Finanças, Contabilidade

Salário para a posição Estatístico junior, Coreia do Sul

Salário bruto - Coreia do Sul
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
27,4M - 61,2M KRW
10% ganha menos 27,4M KRW
10% ganha mais 61,2M KRW
Compare seu salário com os outros
Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Estatístico junior no Coreia do Sul ganham entre 27.395.664 KRW e 61.228.896 KRW anualmente em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 61.228.896 KRW.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.
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Que tipo de trabalho realiza normalmente Estatístico junior

  • Classificar e avaliar dados.
  • Processar análises parciais.
  • Inserir dados no sistema informático.
  • Verificar a exatidão dos dados.

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A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Estatístico junior no mercado de trabalho

O cargo ocupa

302. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

11.991.424 - 29.370.299 KRW

303. lugar

Projetista

Engenharia Mecânica

Salary group 2

26.959.812 - 61.796.904 KRW

302. lugar

Estatístico junior

Economia, Finanças, Contabilidade

Salary group 2

27.395.664 - 61.228.896 KRW

301. lugar

Especialista em TI/Suporte Técnico

Tecnologia da Informação

Salary group 2

29.233.776 - 59.073.696 KRW

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

52.049.731 - 255.452.084 KRW

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,69 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.
O relatório salarial contém:
  • Salário do cargo por região, escolaridade, experiência, dimensão da empresa, idade
  • Distribuição dos inquiridos por escalões salariais
  • Intervalo salarial do 1º ao 9º decil
  • Um detalhe de todos os benefícios não financeiros monitorizados
  • Análise de benefícios financeiros

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Estatístico junior.

O salário bruto total para a posição Estatístico junior varia entre 2.031.047 KRW e 7.905.822 KRW por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Estatístico junior têm um salário bruto total de pelo menos 5.102.408 KRW por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 5.102.408 KRW por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 2.282.972 KRW. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Estatístico junior ganha-se 4.089.396 KRW por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Estatístico junior, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.