Données salariales par pays: Kazakhstan
logo

Ressources Humaines

Directeur de l'établissement

Le salaire brut - Kazakhstan
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
223K - 579K KZT
10% gagnent moins 223K KZT
10% gagnent plus 579K KZT

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Directeur de l'établissement dans la région Kazakhstan gagnent entre 222 882 KZT et 578 721 KZT mensuel brutto.

10 % des employés gagnent moins de 222 882 KZT et 10 % des personnes gagnent plus de 578 721 KZT.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons.

Description du poste

  • Responsabilité de l'élaboration d'un plan d'activités de formation.
  • Détermination des besoins de formation et communication avec les cadres supérieurs dans l'élaboration d'un plan de formation.
  • Préparation des plans de formation de groupe et individuels.
  • Présentation de nouveaux systèmes de formation et de nouveaux projets.
  • Coopération dans la mise en œuvre d'un système de carrière professionnel et dans la création d'un système d'éducation continue.
  • Création et mise en œuvre d'un système de carrière professionnel pour les employés et création de processus pour assurer le développement professionnel continu des employés.
  • Réalisation de projets de développement organisationnel.
  • Rédaction, enregistrement et révision indépendants des propositions d'activités de formation (internes et externes).
  • Création et gestion du catalogue des activités de formation.
  • Fourniture de conseils pour la création de propositions de formation.
  • Préparation et organisation de formations internes, préparation de l'équipement technique et garantie de l'aménagement approprié des salles de classe.
  • Suivi des feedbacks suite aux formations dispensées afin d'améliorer le service fourni pour le développement nécessaire du personnel.
  • Fourniture d'activités de formation par le biais d'entreprises de formation externes.
  • Participation à la définition des exigences et des spécifications pour choisir un fournisseur d'activités de formation.
  • Communication avec les fournisseurs externes de formations.
  • Satisfaction des besoins actuels en qualifications.
  • Fourniture de conseils aux managers et aux employés concernant les arrangements pour la formation continue.
  • Développement, conception et documentation indépendants de formations et de séminaires pour les employés.
  • Animation de séminaires, conférences, travaux de groupe, études de cas, planification et situations-modèles.
  • Réalisation de ses propres activités de formation.
  • Suivi et analyse des tendances et des actualités sur le marché du développement de l'éducation et de la formation continue des adultes et des ressources humaines et leur mise en œuvre si nécessaire.
  • Responsabilité de la tenue des dossiers des formations et cours dispensés.
  • Préparation de rapports et de statistiques sur les activités de formation.
  • Présentation du processus et des résultats des activités de formation pour les audits et contrôles.
  • Communication avec d'autres entreprises et institutions externes (écoles secondaires, universités, centres de formation et d'éducation, agences éducatives, etc.) afin de parvenir à une coopération efficace dans la mise en œuvre de projets communs.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Directeur de l'établissement - Ressources Humaines sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

287 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

Salary group 1

105 161 - 235 081 KZT

288. place

Aumonier

Santé & Service social

Salary group 2

234 928 - 560 859 KZT

287. place

Directeur de l'établissement

Ressources Humaines

Salary group 2

222 882 - 578 721 KZT

286. place

Chef de la sécurité

Management

Salary group 2

159 720 - 670 333 KZT

1. place

Directeur Général

Top management

Salary group 3

440 914 - 2 040 996 KZT

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

Comparez votre salaire avec celui des autres

Obtenez des informations détaillées sur les salaires dans votre pays

Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.