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Dados salariais por país: Cazaquistão
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Telecomunicações

Salário para a posição Especialista em TIC, Cazaquistão

Salário bruto - Cazaquistão
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
249K - 636K KZT
10% ganha menos 249K KZT
10% ganha mais 636K KZT

Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Especialista em TIC no Cazaquistão ganham entre 249.230 KZT e 636.061 KZT por mês em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 636.061 KZT.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

Que tipo de trabalho realiza normalmente Especialista em TIC

  • Instalar, configurar e lançar componentes (HW e SW) de soluções e serviços de TIC, incluindo operação piloto.
  • Remover defeitos de 2º nível, incluindo suporte a componentes executivos (NW e IT) na localização e remoção de defeitos.
  • Executar configurações de sistema de soluções e serviços de TIC.
  • Gerenciar elementos de segurança de soluções e serviços de TIC.
  • Comunicar-se com o suporte técnico de fornecedores, clientes e participar de testes de aceitação.
  • Participar do desenvolvimento de serviços e soluções de TIC e sua colocação em operação.

Para empresas - ganhe confiança na hora de decidir sobre os salários

Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.

A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Especialista em TIC no mercado de trabalho

O cargo ocupa

195. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

106.591 - 236.250 KZT

196. lugar

Editor-chefe

Gestão

Salary group 2

184.140 - 728.660 KZT

195. lugar

Especialista em TIC

Telecomunicações

Salary group 2

249.230 - 636.061 KZT

194. lugar

Engenheiro de Processo

Indústria automobilística

Salary group 2

224.763 - 672.183 KZT

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

474.924 - 1.983.067 KZT

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,68 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Especialista em TIC.

O salário bruto total para a posição Especialista em TIC varia entre 217.040 KZT e 1.029.943 KZT por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Especialista em TIC têm um salário bruto total de pelo menos 636.061 KZT por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 636.061 KZT por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 249.230 KZT. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Especialista em TIC ganha-se 476.607 KZT por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Especialista em TIC, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.